工伤十级又称轻伤，是指在工作过程中或者因工作原因，使职工作业伤丧失10%~19%劳动能力。根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤后，可以向用人单位申请工伤认定和工伤赔偿。那么，工伤十级能否暂不要求赔偿呢？

一、工伤十级暂不要求赔偿行吗？

工伤十级暂不要求赔偿是可以的。根据《工伤保险条例》规定，职工发生工伤后，可以在取得工伤认定后，选择一次性伤残补助金，也可以选择按月领取伤残津贴。如果职工选择一次性伤残补助金，则需要在工伤认定后的12个月内向用人单位提出申请；如果选择按月领取伤残津贴，则可以一直领取至丧失劳动能力终止。

职工在受伤初期，可能会因为身体状况不稳定、治疗费用高昂等原因，不愿意或无法立即申请工伤认定和赔偿。职工可以选择暂不申请赔偿，待身体恢复和治疗费用稳定后，再向用人单位提出申请。

二、工伤十级暂不要求赔偿需要注意哪些问题？

职工在工伤十级暂不要求赔偿时，需要注意以下问题：

及时进行工伤认定：虽然职工可以暂不申请赔偿，但必须及时进行工伤认定，以免超过法定期限丧失工伤认定的机会。

保留相关证据：职工应保留好受伤过程、治疗记录、费用单据等相关证据，以备后续申请赔偿时使用。

关注身体恢复情况：职工应积极配合治疗，并定期复查身体状况，以掌握自己的劳动能力丧失程度。

及时提出赔偿申请：当职工的身体状况稳定，治疗费用稳定后，应及时向用人单位提出赔偿申请。

三、工伤十级暂不要求赔偿的优缺点

暂不要求赔偿的优点：

职工可以先养好身体，再考虑赔偿问题。

职工可以避免因一次性伤残补助金过低而影响后续的生活支出。

暂不要求赔偿的缺点：

职工需要承担治疗期间的费用。

职工可能会因伤残津贴过低而影响后续的生活品质。

工伤十级暂不要求赔偿是可以的，但职工需要及时进行工伤认定，保留相关证据，并关注自己的身体恢复情况。职工在做出暂不要求赔偿的决定时，应充分权衡利弊，并及时咨询法律专业人士，以确保自己的合法权益得到保障。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。