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工伤赔偿后是否可以进行工伤鉴定，这是一个让许多工伤人员困惑的问题。本文将详细阐述工伤赔偿后进行工伤鉴定的相关规定和流程，帮助您了解自己的权利。 一、工伤赔偿后可以进行工伤鉴定 根据《工伤保险条例》第十六条规定，工伤人员在获得工伤赔偿后，仍然可以申请工伤鉴定。工伤鉴定是确认工伤职工伤残程度的重要程...

在日常工作中，难免会发生意外伤害的情况，即工伤。对于工伤的处理，我国法律有明确的规定，但仍有不少人存在误区，认为发生工伤后不需要赔偿。以下是详细的阐述： align=center>并非所有工伤都不需要赔偿 根据《工伤保险条例》，发生的工伤是否需要赔偿，取决于其是否符合工伤认定标准。符合工伤认...

很多劳动者受了工伤后，因为各种原因会选择辞职，但不知道辞职后是否还有赔偿。对此，劳动法明确规定，受了工伤辞职的劳动者，只要符合相关条件，也是可以获得赔偿的。 一、工伤辞职的赔偿条件 1、劳动者与单位存在合法有效的劳动关系，并且已经参加工伤保险。 2、劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病造成暂时...

工伤赔偿是劳资纠纷中涉及较多的法律问题，那么，受工伤后老板要赔偿吗？答案是肯定的。 《工伤保险条例》保障 受工伤后，老板需要按照《工伤保险条例》的规定承担赔偿责任。该条例明确规定，用人单位必须为职工缴纳工伤保险，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的，依法享受工伤保险待遇。 赔偿项目 根据...

是的，在特定情况下，包工头需要对工伤进行赔偿。 一、法律依据 《工伤保险条例》第十四条明确规定：“承包单位负责人对被承包单位的受雇人员在生产经营活动中因事故伤害或者职业病而发生的工伤，应当按照本条例规定承担工伤保险责任。” 二、具体情形 包工头承担工伤赔偿责任的情形主要有以下几种： 1...

工伤赔偿是员工在遭遇工伤后，依法享有的权利，是对因工受伤人员及其家属进行经济补偿和救济的法律制度。那么，工伤赔偿是员工应得的吗？ 一、工伤赔偿的法律依据 工伤赔偿的法律依据主要体现在《工伤保险条例》和《劳动法》中。法律规定，劳动者因工作遭受事故、职业病伤害或者因履行工作职责受到暴力侵害等，导致其...

工伤赔偿按最低基数是否合法是一个备受争议的话题。虽然法律规定工伤赔偿不能低于上年度全国职工平均工资的60%，但部分企业仍以最低基数为基准发放赔偿，引发了劳动者的不满。 一、法律依据 《工伤保险条例》第40条明确规定，职工因工伤致残被评定为伤残等级的，其劳动合同终止的，由用人单位支付一次性伤残补助...

工伤赔偿是否还有后续赔偿，取决于具体情况。通常情况下，工伤赔偿包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费、住院伙食补助费、交通费、护理费等费用。一旦工伤认定并赔偿，通常不会再有后续赔偿。但在某些特殊情况下，可能会存在额外的赔偿。 一、医疗费赔偿 如果工伤导致伤者出现新的伤情或并发症，需要额外治疗，则...

未交纳工伤保险费，导致工伤无法获得工伤保险赔付，是很多劳动者可能遇到的问题。本篇文章将详细阐述未交费工伤保险赔偿相关问题，帮助读者了解自己的权益。 一、工伤保险法律规定 根据《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，未依法参加工伤保险的用人单位职工发生工伤，由用人单位按下列规定承担赔偿责任：...

工伤赔偿和退休之间的关系是肯定存在的。本文将对工伤赔偿退休有关系吗这个问题进行全面的阐述。 一、工伤待遇与退休待遇叠加享受 (1)工伤待遇：工伤职工在享受工伤保险待遇期间，可以继续领取退休金。其中，工伤保险待遇包括医疗费、生活费、一次性伤残补助金等。 (2)退休待遇：工伤职工达到退休年龄且符合...