合飞律师

工伤认定后，公司是否需要赔偿，答案是肯定的。工伤赔偿是根据《工伤保险条例》和《社会保险法》等法律法规规定的，用人单位对认定的工伤事故负有赔偿责任。 一、工伤赔偿的范围 工伤赔偿范围主要包括： (1)医疗费用：治疗工伤所需费用，包括医药费、住院费、手术费等。 (2)误工费：因工伤暂时丧失劳动能...

工伤认定是获得工伤赔偿的前提条件，但在工伤认定之后是否一定能拿到赔偿呢？这取决于以下几个因素： 一、工伤责任认定 工伤认定需要明确工伤责任方，通常包括： 用人单位责任：劳动者在履行工作职责过程中因事故、疾病或其他原因受伤或死亡的； 劳动者个人责任：劳动者违章指挥、冒险作业或故意伤害自己造成伤...

工伤认定可以赔偿吗？ 工伤认定后，受害者可以根据工伤等级获得相应的赔偿，包括医疗费、误工费、伤残补助金等。 获得赔偿的条件 1、劳动关系 受伤者与用人单位存在劳动关系，包括正式工、临时工、试用期员工等。 2、因工受伤 因工作原因或上下班途中受伤，包括上班时间、执行工作任务、外出办公等。...

是的，工伤是可以二边赔偿的。所谓二边赔偿，是指工伤职工可以同时获得工伤保险待遇和侵权赔偿。 工伤保险待遇 工伤保险待遇主要包括以下内容： 医疗费报销：治疗工伤所需费用，均由工伤保险基金支付。 工伤津贴：因工伤导致劳动能力丧失或减少时，职工可领取相应金额的工伤津贴。 一次性伤残补助金或...

是的，工伤老板可以申请赔偿。我国《工伤保险条例》规定，在工作中遭受事故伤害或者患职业病的职工，可以申请工伤赔偿。这其中并未对申请者身份进行限定。工伤老板作为职工，也是可以申请工伤赔偿的。 赔偿条件 工伤老板想要申请赔偿，需要满足以下条件： 1、存在劳动关系 工伤老板与用人单位必须存在合法的劳...

简单来说，工伤竞合期内可以双份赔偿，但并非所有情况下都如此。本文将详细探讨工伤竞合期内双份赔偿的条件和具体情况。 工伤竞合期的概念 工伤竞合期是指在同一用人单位过程中，因工作原因连续或者间歇发生两次以上工伤的情形。 双份赔偿的条件 工伤竞合期内可双份赔偿需要同时满足以下条件： (1)前后两...

答案是肯定的。根据我国《工伤保险条例》规定，职工因工负伤，经治疗确定为工伤的，可以获得相应的工伤赔偿。工伤赔偿的范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助费、营养费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、伤残津贴等。 工伤缝了4针的赔偿标准 工伤缝了4针的赔偿标准主要取决于伤情严重程...

工伤没有骨折也有赔偿。根据我国《工伤保险条例》的规定，只要是因工受伤， regardless of whether there is a fracture, employees are entitled to compensation. 一、工伤认定 工伤认定是工伤赔偿的前提。员工需要在事故发生...

对于工伤治疗好了是否还有赔偿，答案是肯定的。根据相关法律规定，工伤职工在治疗后，即使伤情已经痊愈，仍然可以获得一定的赔偿。 赔偿项目 工伤治疗好了还可以获得的赔偿项目包括： 一、一次性伤残补助金： 根据伤残等级，按照一定标准发放的一次性补助金。伤残等级分为10级，1级伤残补助金最高，10...

工伤赔偿标准在全国范围内并非完全统一，而是根据各地经济发展水平和物价水平等因素有所差异。总体而言，经济发达地区工伤赔偿标准较高，而经济欠发达地区工伤赔偿标准相对较低。 一、工伤赔偿标准由什么决定 工伤赔偿标准主要由以下因素决定： (1) 工伤事故的严重程度：工伤事故分为轻伤、重伤、死亡等等级，...