工伤赔偿是一种针对在工作中受伤或患病的劳动者给予的赔偿。那么，工伤赔偿之后还能否上班呢？答案并不绝对。

劳动能力鉴定

在受伤或患病后，有关部门会对劳动者的劳动能力进行鉴定。鉴定结果分为10级，1级为完全丧失劳动能力，10级为不丧失劳动能力。

赔偿标准

工伤赔偿的标准由劳动能力鉴定等级决定。14级为全残，59级为部分残疾，10级为不构成伤残。全残劳动者可以获得一次性伤残补助金，部分残疾劳动者可以获得一次性伤残就业补助金和一次性伤残津贴。

上班与否

劳动能力鉴定结果直接影响劳动者的工作能力：

14级全残劳动者：一般不能再从事原工作，由用人单位安排其他适合的工作或提供生活费。

59级部分残疾劳动者：可以继续从事原工作或者经调整后从事其他适合的工作。用人单位不能随意解雇。

10级不构成伤残劳动者：可以继续从事原工作，无需休养或调整。

特殊情况

在某些特殊情况下，劳动者可能在工伤赔偿后继续工作：

自愿继续工作：部分劳动者在劳动能力恢复后，愿意继续从事原工作，此时需要征得用人单位同意。

用人单位需要：如果用人单位确实需要劳动者的专业技能或经验，并且经过劳动能力鉴定后劳动者仍具备一定的工作能力，用人单位可以与其协商继续工作。

工作适应性强：一些工作对劳动能力要求不高，即使劳动者劳动能力下降，仍可以胜任。

注意事项

需要注意的是：

工伤赔偿的领取不会影响劳动者继续工作的权利。

用人单位在安排工伤劳动者工作时，应优先考虑其身体状况和劳动能力。

如果劳动者因工伤致残程度较重，继续工作可能会对身体健康造成影响，建议慎重考虑。

工伤赔偿之后能否上班需要根据劳动能力鉴定结果、用人单位的意愿以及劳动者的个人情况综合考虑。

如果有法律疑问可直接在本站免费问律师。