在遭遇工伤事故后，很多劳动者对于工伤赔偿后是否还能继续上班存在疑问。本文将从多个方面为您解答这一问题。

一、工伤认定

工伤赔偿的前提是劳动者遭遇工伤事故并经劳动保障行政部门认定为工伤。工伤认定后，劳动者依法享受相应的工伤保险待遇，包括医疗、护理、康复、辅助器具、生活辅助、伤残补助金、一次性伤残津贴、死亡赔偿金等。

二、赔偿后不影响劳动关系

工伤赔偿不会自动解除劳动关系。如果劳动者在工伤事故发生前与用人单位存在劳动关系，工伤赔偿后，劳动关系仍然有效。用人单位不得以工伤赔偿为由辞退或解除劳动合同。

三、根据伤残等级影响就业

工伤事故后，劳动者可能因伤残导致劳动能力下降。根据劳动能力鉴定，伤残等级不同，对劳动者就业的影响也不同。

(1)轻伤：劳动能力基本不受影响，一般可以继续原岗位工作。

(2)十级至九级伤残：劳动能力轻微下降，可以胜任稍轻的工作。

(3)八级至六级伤残：劳动能力中等下降，需要调整工作岗位。

(4)五级至一级的伤残：劳动能力严重下降，可能无法胜任原岗位工作，需要重新安排工作或提供培训。

四、停工留薪期

根据工伤保险条例的规定，工伤人员在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。停工留薪期满后，劳动者应当回原岗位工作。如果劳动者无法胜任原岗位工作，用人单位应当安排其他适当工作。

五、用工单位义务

工伤赔偿后，用人单位仍有保障劳动者就业的义务。用人单位应当为伤残劳动者提供力所能及的就业岗位，并不得歧视或解雇伤残劳动者。

工伤赔偿过后的劳动者，一般情况下是可以继续上班的。但具体能否胜任原岗位工作或需要调整工作岗位，则需要根据伤残等级和劳动能力鉴定结果确定。用人单位有义务保障伤残劳动者的就业权利，不得以工伤赔偿为由歧视或解雇伤残劳动者。

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