工伤赔偿期间是否还能上班，是一个值得探讨的问题。工伤赔偿期间职工是可以继续工作的，但需注意以下几个方面的限制：

一、劳动合同是否继续有效

工伤期间，劳动合同依然有效。职工在工伤期间仍需遵守劳动合同中的规定，履行自己的劳动义务。如果职工在工伤期间不履行劳动义务，用人单位可以依法追究其责任。

二、职工的身体状况

工伤职工能否继续工作，取决于其身体状况。如果职工的伤情较轻，且不影响其继续工作，职工可以继续上班。但如果职工的伤情较重，无法胜任原有工作，职工可以申请工伤认定，并享受相应的工伤待遇。

三、用人单位的安排

工伤职工继续上班，需要用人单位的安排。用人单位应当根据职工的伤情，安排合适的岗位和工作内容。如果用人单位没有安排合适的岗位，职工可以拒绝上班。

四、工伤待遇

工伤职工继续上班，仍可以享受相应的工伤待遇。例如，医疗费、误工费、伤残津贴、就业安置费等。职工可以在享受工伤待遇的同时继续上班，不会影响其工伤待遇的领取。

如果职工在工伤赔偿期间继续上班，需要注意以下事项：

1. 工伤职工应及时向用人单位报备自己的伤情，并提供必要的证明材料。

2. 工伤职工应遵守医嘱，积极配合治疗，避免恶化伤情。

3. 工伤职工应与用人单位协商，安排合适的岗位和工作内容，避免超负荷工作。

4. 工伤职工应注意保护自己的权益，如遇纠纷，可向工伤保险管理部门或劳动监察部门投诉。

工伤赔偿期间职工是否还能上班，需要综合考虑职工的身体状况、劳动合同的规定、用人单位的安排和工伤待遇等因素。职工应根据自己的实际情况，合理安排自己的工作和生活。

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