怀孕期间不来上班不发工资。国家规定的产假一般不包括怀孕的时间。用人单位不能因职工怀孕生育降低其工资，辞退怀孕职工，解除劳动合同。员工产前检查需要计入劳动时间。

怀孕期间不来上班发工资吗?

一般来说，未到生产的时候，不去上班是没有工资的。

《女职工劳动保护特别规定》

第五条;用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条;女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

元旦放假哪一天算加班工资

三天都可以算加班工资;元旦节期间，用人单位安排劳动者加班的，应元旦假期期间，如安排加班，应支付不低于日或者小时工资基数的百分之三百的工资报酬。

元旦节后两天，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休;不能安排补休的，应按不低于日或者小时工资基数的百分之二百的工资报酬。

加班工资计算的具体公式为：

元旦节加班工资=加班工资的计发基数÷21.75×300%。

元旦节后两天加班工资=加班工资的计发基数÷21.75×200%。

员工要求支付周六加班工资可以吗

是可以的，周六上班需要发加班工资，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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