怀孕期间，用人单位是不可以降低员工工资的。我国的法律法规是严格的保护我国的劳动者的权益的，如果是在女性职工怀孕期间，此时用人单位是不可以违法的降低女职工的工资的，在女职工怀孕以后，用人单位应该根据职工的工作性质适当的调整工作岗位。

怀孕期间可以降低员工工资吗？

在怀孕期间，公司如果降低工资，那么肯定是不合法的。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

根据法律规定怀孕期间不能降员工工资，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，且晋职晋级、评定专业技术职务不受影响。因此，用人单位的降低孕妇工资的行为是违法的，可以维权。单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。用人单位违反劳动法等相关法律，侵犯劳动者的合法权益，劳动者可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

如果协商和调解不成，则申请劳动仲裁。劳动者也可以不经过协商与调解程序，直接申请劳动仲裁。注意，劳动者应在劳动争议发生之日起60日内向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，逾期申请的，劳动争议仲裁委员会将不予受理。由于仲裁程序是解决劳动争议的必经程序，劳动者将因超过仲裁时效而丧失受法律保护的权利。劳动争议发生之日即劳动者知道或者应知道其权利被侵害之日。

申请劳动仲裁十年加班工资会给吗?

会给的，劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位非法拖欠或者克扣劳动者的工资，劳动者依法申请劳动仲裁后，如果劳动者提供的证据清晰、充分，劳动者胜诉的几率很大，劳动者可以依法获得合法的工资。

加班工资是以工资作为计算基数的，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。

司机加班工资太高可以不给吗?

公司不能拖欠司机的加班费，司机被拖欠加班费的，可以向劳动行政部门投诉。

《劳动合同法》

第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

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