是的，工伤赔偿实行仲裁前置。

仲裁前置的具体规定

根据我国《工伤保险条例》第46条规定，职工因工伤发生争议的，应当先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

仲裁前置的意义

仲裁前置制度具有以下意义：

1. 减轻法院负担

   通过仲裁先行解决工伤赔偿争议，可以减轻法院的诉讼压力，提高审判效率。

2. 专业化审理

   仲裁机构对工伤赔偿案件有着较深的专业知识，能够更加客观公正地审理案件。

3. 费用较低

   仲裁费远低于诉讼费，减轻了工伤职工的经济负担。

仲裁前置条件

适用仲裁前置的条件是：

• (1) 职工与用人单位之间存在劳动关系。
• (2) 争议发生在劳动关系存续期间或终止后一年内。
• (3) 争议涉及工伤赔偿问题。

仲裁前置的例外情形

在以下情形下，可以不适用仲裁前置：

1. 用人单位依法不承担工伤赔偿责任的。

   例如，职工故意或违章操作造成工伤的，用人单位不承担赔偿责任。

2. 用人单位未及时进行工伤认定或工伤待遇审核的。

   用人单位应当自工伤事故发生之日起30日内向劳动保障行政部门申请工伤认定或者工伤待遇审核，逾期则丧失异议权。

3. 仲裁机构拒绝受理工伤赔偿仲裁申请的。

   例如，仲裁机构认为申请材料不齐全，不符合仲裁管辖范围等。

如果您遇到工伤赔偿方面的问题，建议您先向劳动保障行政部门咨询或向仲裁机构提出仲裁申请。如果您对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。由此，在工伤诉讼案件中，仲裁程序作为前置程序，已经发挥出越来越重要的作用。仲裁程序的优势，使得其受到了立法和司法实践的肯定，并为当事人提供了便捷高效的救济途径。

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