工伤保险条例第三十一条规定：“职工发生工伤事故，由用人单位在事故发生后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内，对工伤认定事项作出决定。职工或者其近亲属认为社会保险行政部门作出的工伤认定决定有错误的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。”下面跟随脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。

二、工伤赔偿金仲裁前置的意义

工伤赔偿金仲裁前置制度具有以下重要意义：

1、保障职工合法权益。仲裁前置制度保障了工伤职工及时获得工伤认定的权利，避免了因工伤认定程序复杂、耗时长而损害职工的合法权益。

2、减轻司法压力。工伤赔偿金仲裁前置制度将工伤认定争议解决在仲裁阶段，避免了大量的工伤赔偿案件进入法院审理，减轻了司法压力，提高了司法效率。

三、工伤赔偿金仲裁前置的例外情形

工伤赔偿金仲裁前置制度并非绝对的，在以下情形下，职工可直接向法院提起诉讼：

1、用人单位未在法定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请的。

2、社会保险行政部门在法定期限内未对工伤认定事项作出决定的。

3、社会保险行政部门作出的工伤认定决定违法或不当的。

工伤赔偿金仲裁前置制度旨在保障工伤职工的合法权益、减轻司法压力。在一般情况下，工伤赔偿金争议应当先通过仲裁程序解决。但在用人单位未及时提出工伤认定申请、社会保险行政部门未及时作出工伤认定决定或工伤认定决定违法或不当的情形下，职工可直接向法院提起诉讼。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。