合飞律师

工伤保险条例第三十一条规定：“职工发生工伤事故，由用人单位在事故发生后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内，对工伤认定事项作出决定。职工或者其近亲属认为社会保险行政部门作出的工伤认定决定有错误的，可以依法申请行政复...

在工作中，上班时间死亡是一件令人悲痛的事情，而赔偿问题更是备受关注。这不仅关系到死者家属的权益，也涉及到法律的严肃规定和社会的公平正义。那么，上班时间死亡应赔偿多少呢？接下来让我们一起深入探讨。 一、上班时间死亡的赔偿标准 上班时间死亡的赔偿，需要根据具体情况来确定。一般来说，主要包括以下几...

工伤赔偿是保障劳动者在因工受伤或职业病后获得医疗救治、经济补偿和康复等帮助的重要保障机制。对于年龄较大的劳动者，工伤赔偿是否仍然适用是一个备受关注的问题。本文将深入探讨五十五岁以上劳动者是否享有工伤赔偿，以及相关的法律规定和注意事项。 一、五十五岁以上有工伤赔偿吗？ 根据《中华人民共和国工伤保险...

工伤赔偿涉及复杂的法律程序，赔偿发放时间因具体情况而异。通常情况下，工伤赔偿3个月是否可以拿到取决于以下因素： 一、工伤赔偿3个月可以拿到吗 根据《工伤保险条例》规定，工伤认定后，用人单位应当在30日内预付工伤保险待遇。如果30天后仍未预付，工伤职工或者其近亲属可以向社会保险行政部门申请工伤保险...

一、没有签订劳动合同，可以认定为工伤事故吗 在这种情况下，是完全可以的。若因未能提供有效的劳动合同以及其他能够证明您和雇主之间存在的相关证据而导致无法顺利办理工伤认定手续，那么您首先需要做的就是向委员会提出申请，以确认您与雇主之间确实存有劳动关系。在得到劳动争议仲裁委员会的肯定答复之后，您便可继续...

一、工伤没有签劳动合同有赔偿吗 即使没有签订劳动合同，发生工伤后依然可以获得赔偿。具体分析如下： （一）事实劳动关系的认定。虽然没有签订书面劳动合同，但如果劳动者提供了劳动，用人单位支付了报酬，存在管理与被管理的关系等，可认定双方存在事实劳动关系。机构或人民会根据工资支付记录、工作证、考勤记录等...

一、没有劳动合同的工伤怎样处理 在没有劳动合同的情况下发生工伤，可按以下步骤处理： （一）确认劳动关系。虽然没有书面劳动合同，但可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明事实劳动关系的存在。若用人单位否认劳动关系，劳动者可向仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。 （二）申请工伤认定。劳动关系确...

一、工人没有劳动合同的工伤认定 在工人没有劳动合同的情况下进行工伤认定，可按以下步骤处理： （一）确认劳动关系。虽然没有签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系，同样受法律保护。工人可通过仲裁机构或人民法院，提供如工资支付凭证、工作证、考勤记录等能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，确认劳动关系的存...

一、没签劳动合同工伤怎么认定 在未签订劳动合同的情况下认定工伤，可按以下步骤进行： 一是确认劳动关系。虽然没有劳动合同，但可通过工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录，用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件，劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录，考勤记录等凭证来确...

一、没签劳动合同是否能确认工伤认定 没签劳动合同也能确认工伤认定，具体分析如下： （一）事实劳动关系的存在。虽然没有签订书面劳动合同，但如果劳动者与用人单位存在事实劳动关系，同样受律法规保护。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明事实劳动关系的存在。比如，用人单位每月向劳动者银行账户转...