国企是否会拖欠工伤赔偿是一个复杂的问题，答案取决于多种因素。总体而言，国有企业不太可能长期拖欠工伤赔偿，但并非不可能发生。

一、法律法规保障

中国政府颁布了多项法律法规，保护工伤职工的合法权益，包括《工伤保险条例》和《劳动合同法》。这些法律明确规定，用人单位必须为工伤职工办理工伤保险，并及时支付工伤赔偿。违反法律规定，拖欠或拒付工伤赔偿，将受到法律制裁。

二、舆论压力

国有企业作为政府部门或企业的组成部分，受到公众的密切关注。拖欠工伤赔偿会引发负面舆论，损害企业形象，甚至导致政府部门的干预和处罚。国企一般会谨慎处理工伤赔偿问题，尽量避免拖欠。

三、财务状况

国有企业的财务状况对工伤赔偿支付能力有很大影响。如果企业经营效益良好，财务状况良好，拖欠工伤赔偿的可能性较小。如果企业面临财务困难或亏损，则拖欠工伤赔偿的风险会增加。

四、管理层态度

国企管理层的态度也影响着工伤赔偿的及时支付。管理层重视职工权益，严格遵守法律法规，会积极主动地保障工伤职工的合法权益，及时支付工伤赔偿。相反，如果管理层忽视职工权益，拖欠工伤赔偿的可能性就会更大。

五、职工维权意识

工伤职工的维权意识也会影响工伤赔偿的支付情况。如果工伤职工缺乏维权意识，对自己的合法权益漠不关心，拖欠工伤赔偿的可能性就会增加。相反，如果工伤职工维权意识强，积极维护自己的合法权益，拖欠工伤赔偿的可能性就会降低。

六、工伤认定程序

工伤认定的程序也会影响工伤赔偿的支付时间。如果工伤认定程序复杂或争议较大，工伤赔偿的支付时间可能会延长。相反，如果工伤认定程序简便快捷，争议较小，工伤赔偿的支付时间则会缩短。

国有企业拖欠工伤赔偿的可能性较小，但并非不可能发生。影响工伤赔偿支付的因素包括法律法规、舆论压力、财务状况、管理层态度、职工维权意识以及工伤认定程序等。如果遇到工伤赔偿拖欠问题，工伤职工应积极维护自己的合法权益，可以通过劳动仲裁或法院诉讼等途径解决问题。

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