在单位工伤骨折，根据我国法律规定，是可以获得赔偿的。

一、工伤认定

需要认定工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。其中包括因机器设备故障、工作环境危险、操作失误等原因造成的事故伤害。

二、赔偿项目

工伤骨折的赔偿项目主要包括：

1. 医疗费用：治疗工伤所发生的合理费用，包括医药费、住院费、手术费等。

2. 误工费：因工伤暂时无法工作的，按照本人工资标准支付误工费。

3. 伤残赔偿金：根据工伤致残等级，按照本人工资标准支付伤残赔偿金。

4. 一次性伤残补助金：一次性支付，标准根据致残等级而定。

5. 护理费：工伤后生活不能自理，需要人护理的，可以按照本人工资标准支付护理费。

6. 被扶养人生活费：工伤致死，对有扶养人失去生活来源的，可以按照被扶养人人均每月20%的本人工资标准支付生活费。

7. 精神损害抚慰金：工伤致残或死亡，可以酌情支付精神损害抚慰金。

三、赔偿程序

工伤骨折的赔偿程序主要包括：

1. 向单位报告：发生工伤后，及时向单位报告。

2. 工伤认定：单位应当在事故发生后30日内向当地社会保险经办机构申报工伤。

3. 医疗鉴定：社会保险经办机构指定医疗机构对伤残等级进行鉴定。

4. 制定赔偿方案：根据工伤认定和医疗鉴定结果，制定赔偿方案。

5. 支付赔偿金：单位应当及时支付赔偿金。

需要注意的是，单位有责任为职工参加工伤保险。职工因工受伤后，单位应按照规定申报工伤，垫付医疗费用并及时向职工支付赔偿金。如果单位拒绝承担赔偿责任，职工可以向社会保险经办机构举报或申请劳动仲裁。

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