因工作导致骨折可以休息几个月？根据员工受伤的程度，医院必须出具证明需要休息时间。法律规定停薪留职的期限一般不超过12个月。损伤严重或者情况特殊的，经区级市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。

因工作导致骨折可以休息几个月？

因工骨折的休息时间主要由骨折类型决定。骨折后的恢复时间必须至少为3个月。对于轻微骨折，3个月内即可完全恢复正常功能，此时即可停止休息。有些类型的骨折比其他类型的骨折更麻烦。如果骨折比较严重，或者影响了局部的血管和神经，那就不仅仅是简单的骨折了，就需要更长的休息时间，因为恢复的时间会更长。另一个例子是腰椎骨折。虽然说骨折后3个月内就可以逐渐恢复，但腰椎的主要功能是负重，所以至少6个月的恢复期是比较安全的。工作相关骨折需要根据不同的骨折类型和部位进行休息。

如果我因工受伤、骨折，我可以请几个月的假并获得工资吗？

如果您在工作中受伤，您可以申请休假。放假期间，公司应照常支付员工工资。职工因工作遭受意外伤害或者患职业病，需要停工接受工伤医疗的，停工期间，原工资和福利待遇不变，由用人单位支付。雇主按月支付。

如果我因工伤、骨折而需要请几个月的无薪假，我该怎么办？

用人单位未依法支付工资的，劳动者可以向劳动局或法院起诉。1、劳动者可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉；2、为个人工作的，不属于劳动关系。当事人可以直接向法院起诉个体老板，要求支付劳动报酬。3、您可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，员工可能需要支付未签订劳动合同双倍的工资。如果因拖欠工资而解除劳动关系，也可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以要求经济补偿、双倍工资等，一般最终都能得到解决；缺点：申请劳动仲裁就像提起劳动诉讼，程序稍微多一点，需要专业人士的指导。

骨折休息证明最长可以保存多久？

对于骨折患者来说，骨折的恢复是个体化的。骨折恢复没有统一的时间标准。有的骨折患者两个月以上即可康复，有的需要一年甚至更长时间。这主要是因为它与骨折的部位、程度、年龄、治疗和营养、身体状况等有直接关系。因此，要开具休假证明，医生必须根据您的具体情况确认具体的休假时间。当然，如果休假时间到期，骨折还没有完全愈合，可以继续休假。当然，在续签之前，你必须先请医生检查并确认诊断。证明。

哪些骨折属于10级伤残？

根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》：身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍的人被列为10级残疾。根据项目分类原则和工伤致残程度，综合考虑各类别的平衡性，将伤残等级分为一级至十级。最重的是第一级，最轻的是第十级。

功能损伤：工伤后功能损伤的程度与器官缺损的部位和严重程度有关。职业病引起的器官功能障碍与疾病的严重程度有关。功能障碍的认定应当以伤残等级技术鉴定时的医学检查结果为依据，并根据伤残评定的对象一一确定。

因工伤缺勤的工资如何计算？

《工伤保险条例》第三十三条职工因工受伤或者患职业病需要停工接受工伤医疗的，停工期间，原工资、福利待遇不变并将由雇主每月支付。无薪裁员期限一般不超过12个月。损伤严重或者情况特殊的，经区级市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。因工负伤的职工被评定为伤残等级后，中止其原有待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。职工因工受伤，停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要照顾的，由用人单位负责。

第三十九条因工伤发生的下列费用，由用人单位按照国家规定支付：（一）工伤治疗期间的工资、福利；（二）五级、六级残疾职工每月领取的残疾津贴；（三）劳动合同解除或者终止时应享受的一次性伤残就业补贴。

工伤骨折后需要多长时间才能获得伤残评估？

当劳动者发生工伤事故时，如果已构成骨折等严重伤害，并经过工伤认定程序并被认定为工伤的，原则上律师建议向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力等级鉴定，即申请工伤。残留识别。但因工受伤的劳动者在申请伤残鉴定前，应注意以下两种情况：1、伤残是指遭受伤害后身体某些功能永久性受损，因此伤残鉴定必须等到伤残鉴定合格后方可进行。仅在受伤员工的伤情稳定后进行；2、根据工伤保险规定，职工因工伤被评定为伤残等级后，停止享受工伤待遇，开始享受伤残待遇。因此，职工在停工留薪期间申请伤残，被认定为伤残的，工伤期间将提前终止。综上所述，律师建议，因工受伤的员工最好申请劳动能力等级鉴定，即残疾等级鉴定，以评估伤情经治疗后相对稳定后的劳动功能障碍程度，或者停工、停薪期满时，让他们最大限度地享受。工伤福利。

工伤、骨折如何赔偿

(一)医疗费用

1、要求：治疗工伤的费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、法律依据：《工伤保险条例》第三十条第3款。3、注：用人单位未参加工伤保险的，无需到有服务协议的医疗机构就诊。

（二）住院伙食补助

1、标准：单位出差伙食补贴标准的70%。2.要求：住院期间。3、法律依据：《工伤保险条例》第三十条第4款4、注：单位无出差伙食补贴标准的，参照当地国家机关工作人员出差伙食补贴标准。

（三）交通费、食宿费

1、标准：本单位员工出差伙食补助标准。2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意。受伤员工应在协调区域外寻求治疗。3.法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。

（四）康复治疗费用

1、标准：工伤救治费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、法律依据：《工伤保险条例》第三十条第6款。3、注：根据当地规定，康复治疗需要由承办机构组织专家进行评估。

（五）辅助器具使用费

1、标准：各省市工伤辅助器具限量标准。2、要求：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，需安装假肢、矫形器、眼睛、牙齿和轮椅等辅助器具。3.法律依据：《工伤保险条例》第32条。

（六）停职留薪

1、标准：原工资及福利待遇不变，由用人单位按月发放。2、要求：停职留薪期限一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊的，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过十二个月。职工因工受伤，停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗。3、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条。4、注：停工停薪期限根据医疗机构诊断证明和各地停工停薪期限分类目录确定，但确定的部门和程序按照当地有关规定执行。

(7)护理费

1、标准：（1）停职留薪期间如需护理，由所在单位负责。（二）被评定为残疾后生活不能完全生活，需要护理人员的，按上年职工月平均工资的50%计算；大部分生活不能自理的，按上年度职工月平均工资的40%计算；部分生活不能自理的，按上年度职工月平均工资的30%整体分配；2、要求：生活护理费用须经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。3、法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第32条。

(8)伤残津贴

一级至四级伤残津贴一次性伤残补助标准

1.一级伤残补贴=个人工资27个月2.二级伤残补贴=个人工资25个月3.三级伤残补贴=个人工资23个月4.四级伤残补贴=个人工资21个月

享受每月伤残津贴（按月支付）

1.一级伤残津贴=个人工资90%2.二级伤残津贴=个人工资85%3.三级伤残津贴=个人工资80%4.四级伤残津贴=个人工资80%75%（注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，差额部分由工伤保险基金补足）

5级和6级伤残津贴标准一次性伤残补贴

1.五级伤残补贴=个人工资18个月2.六级伤残补贴=个人工资16个月

残疾福利

1、五级伤残津贴=个人工资70%2、六级伤残津贴=个人工资60%

（注：因工受伤，安排工作有困难的职工，由用人单位按月发放伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）

7级至10级残疾福利的标准一次性残疾补贴

1.7级伤残=个人工资13个月2.8级伤残=个人工资11个月3.9级伤残=个人工资9个月4.10级伤残=个人工资7个月

劳动合同期满或者终止，或者劳动者本人提出解除劳动合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助费，用人单位支付一次性伤残补助金。就业补贴。

不属于伤残的工伤、骨折如何赔偿？

工伤鉴定不标明伤残级别，即不影响劳动能力，不存在医疗依赖，生活自理不存在障碍。您只享受工伤医疗和一段时间带薪休假的福利。

1.工伤医疗

1.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险住院服务标准中支付。工伤保险基金。2、工伤保险基金按照患者所在省、市规定的标准支付住院膳食补贴。3、工伤保险基金根据实际情况支付劳动能力鉴定费。

2、停职、停薪期间

1、工伤职工在工伤治疗期间和停止工作时，工资福利待遇与事故受伤前正常工作期间相同，由用人单位支付在每个月的基础上。2、因工受伤职工住院初期生活自理有困难的，由所在单位负责照顾。

用人单位未参加工伤保险的，一切费用由用人单位承担。

内容扩展

1.工伤、骨折如何报销？先申请工伤鉴定，再申请劳动能力鉴定。等级释放后，如果单位购买保险，保险公司将获得伤残津贴等；若公司未购买保险，则公司将承担赔偿费用。您可以到当地劳动部门申请工伤认定，然后进行劳动能力等级鉴定。根据鉴定结果要求赔偿。属于工伤，应当按工伤处理。工伤治疗期间，公司支付工资；保险公司支付医疗费用和一次性伤残津贴。公司只是照常发工资，工伤保险基金要赔偿。您应当申请工伤鉴定，并按照工伤等级领取赔偿金。企业参加工伤保险的，保险公司按照工伤等级进行赔偿。如果公司没有参加工伤保险，只能申请劳动仲裁。

2、工伤、骨折未住院如何赔偿？受伤职工办理工伤认定后应当给予具体赔偿，待病情稳定后再申请劳动能力认定，再根据伤残程度申请工伤保险待遇。工伤保险待遇与受伤人员个人工资、伤残程度以及当地工伤保险政策法规有关。上述条件不明确的，无法计算工伤保险待遇。建议残疾人收到劳动能力鉴定结果后，拨打咨询当地电话号码。补偿标准自行计算。

3、如果我因工骨折，经判定未达到等级，是否可以获得赔偿？工伤不构成伤残等级的职工赔偿标准：由工伤保险基金支付：医疗费用：根据医疗机构发票确定；食品补贴：先决条件：住院；根据当地标准确定。用人单位支付：裁员期间工资：期间按原工资和福利支付。原工资是指受伤前12个月的平均工资。住院期间护理费：前提条件：住院；按当地标准确定。用人单位未依法缴纳工伤保险的，由用人单位全额缴纳。