1、工伤保险基金缴纳的费用：

（一）工伤医疗费、康复费

1、医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。

超出目录和服务标准的医疗费用由用人单位为受伤职工承担。目前实践中，不同地区有不同的做法。在许多地区，雇主不承担责任。

2、康复费：工伤职工在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金中支付。

（二）住院伙食补助

职工因工伤住院治疗的伙食补贴具体标准由协调地区人民政府规定。工伤保险条例没有统一规定。

（三）异地就医交通、食宿费用

工伤职工到统筹地区外就医所需的交通费、食宿费的具体标准由统筹地区人民政府规定，工伤保险条例没有统一规定。

（四）残疾人辅助器具安装、配置所需费用

因日常生活或者就业需要，因工受伤的劳动者，经劳动能力鉴定委员会确认后，可以安装假肢、矫形器、义眼、假牙、轮椅等辅助器具。所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。需要注意的是，辅助器具一般应限于辅助日常生活和生产工作所必需的，且应是国内市场上流行的产品。如果因工受伤的工人选择其他型号的产品，其成本会高于流行型号，并且必须自掏腰包。

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活照顾费用

因工负伤的职工经伤残等级评定并经劳动能力鉴定委员会确认需要日常护理的，日常护理费从工伤保险基金中按月支付。

完全生活不能自理：社会工资50%；

大部分生活不能自己照顾：社会工资40%；

生活不能自理者：社会工资30%。

（六）一至四级残疾职工领取的一次性残疾补助费和每月残疾补助费

1、一次性伤残补助：根据《工伤保险条例》号第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工作致残，经认定为一级至十级残疾的，应当给予一次性伤残补助。有权享受工伤保险基金按下列标准支付一次性伤残抚恤金：

一级伤残：个人工资27；

二级伤残：个人工资25；

三级伤残：个人工资23；

四级伤残：个人工资21；

5级伤残：个人工资18；

6级伤残：个人工资16；

7级伤残：个人工资13；

8级伤残：个人工资11；

9级伤残：个人工资9；

10级伤残：个人工资7。

2、一至四级残疾职工按月领取的残疾津贴：

根据《工伤保险条例》号第三十五条、第三十六条的规定，职工因工致残，并被认定为一级至四级伤残的，按月发放伤残津贴。标准如下：

一级伤残：个人工资90%；

二级伤残：个人工资85%；

三级伤残：个人工资80%；

四级伤残：个人工资75%；

实际领取伤残津贴低于当地最低工资标准的，差额部分由工伤保险基金补足；

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止领取伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，差额部分由工伤保险基金补足。

（七）劳动合同解除或解除时应享受的一次性医疗补助

工伤医疗补助适用于5级至10级残疾，根据残疾程度确定。工伤保险条例没有规定统一的标准。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府授权制定。可以到各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查询。

例：广东省一次性工伤医疗补助和伤残就业补助标准

一次性工伤医疗补助：

5级伤残：个人工资10；

6级伤残：个人工资8；

七级伤残：个人工资6；

8级伤残：个人工资4；

9级伤残：个人工资2；

10级伤残：个人工资1。

（八）因公死亡的，遗属领取的丧葬补助费、扶养亲属抚恤金、工亡抚恤金

根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因公死亡的，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金中领取丧葬补助费、扶养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

1、丧葬补贴：当地社会工资6；

例如，目前深圳平均工资为元，丧葬补助费为元6=元。

2、扶养亲属抚恤金：按照职工工资的一定比例，发给因公死亡、提供主要生活来源而丧失劳动能力的职工的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每月30%，老人或孤儿在上述标准基础上每月加收10%。每位受扶养亲属核定的抚恤金总额不得高于因公死亡职工的工资；

公式：配偶：死者工资40%（按月支付）；

其他亲属：死者工资30%（每人每月）；

独居老人或孤儿：比上述标准多10%；

确定时，上述养老金的总和职工月工资（按月计算）。

3、一次性工亡给付：标准为上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

国家统计局最新公布的数据显示，2022年全国城镇居民人均可支配收入为元。

2023年一次性工亡给付标准为元20=元。

由于全国统一实行《工伤保险条例》，2023年一次性因工死亡抚恤金全国统一标准为元。该标准不分地域，全国统一。根据人力资源和社会保障部保险中心通知2023年第3号规定，本标准自2023年1月1日起施行。

（九）劳动能力鉴定费

职工遭受工伤，经救治伤情相对稳定，致残影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定费由工伤保险基金支付。

2.雇主缴纳的费用：

（一）工伤救治期间的工资福利情况

停职期间，原工资福利不变，由用人单位按月发放。无薪裁员期限一般不超过12个月。损伤严重或者情况特殊的，经区级市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。

注：实践中主流做法是根据工伤前12个月的平均工资确定。

实践中，裁员期间加班费是否纳入原工资福利计算，各地不尽相同。

例如，粤高院《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》（2018）7、工伤下岗期间，职工原工资及福利待遇不变，由用人单位按月支付。工伤停职期间的工资按照职工工伤前十二个月的平均工资（含加班工资）支付。

《上海高院民一庭调研与参考》（2014）15号倾向于认为，停工期间的原工资不应包含加班费。

（2）五级、六级残疾职工按月领取的残疾津贴情况

职工因工被诊断为五级、六级残疾的，每月享受伤残津贴。5-6级伤残津贴由用人单位在安排工作有困难时支付。实际领取伤残津贴低于当地最低工资标准的，用人单位应当补足差额。

5级伤残：个人工资70%；

六级伤残：个人工资60%。

（三）劳动合同终止或解除时应享受的一次性伤残就业补贴

残疾人就业补贴适用于5级至10级残疾，并根据残疾程度确定。工伤保险条例没有规定统一的标准。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府授权制定。可以到各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查询。

例：广东省一次性残疾就业补贴标准：

5级伤残：个人工资50；

六级伤残：个人工资40；

7级伤残：个人工资25；

8级伤残：个人工资15；

9级伤残：个人工资8；

10级伤残：个人工资4。

（四）停职、停薪期间护理费用

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要照顾的，由用人单位负责。

单位不安排护理的，单位支付护理费。一般情况下，可按照当地从事同等护理工作的护理人员的劳动报酬标准给予补偿。

（五）未参加工伤保险的费用

劳动者因工负伤，而用人单位未参加工伤保险的，工伤保险待遇的全部费用由用人单位承担。

（六）承担未及时申请工伤认定的费用

用人单位自事故受伤之日或者职业病诊断、鉴定之日起30日内未提出工伤认定申请的，由用人单位承担工伤待遇等相关费用。在此期间产生的。

注：上述计算方法中的个人工资是指工伤职工因工受伤或患职业病前12个月内支付的平均月工资。如果您的工资高于协调区员工平均工资300%，则按协调区员工平均工资的300%计算；如果您的工资低于协调区职工平均工资的60%，则按协调区职工平均工资的60%计算。