临时工在工作中受伤的，符合工伤事故认定的，可以享受工伤保险待遇。

如何证明临时工在该公司任职?

1.考勤记录;

2.工资薪酬支付记录、工资单;

3.工牌;

4.请假条;

5.同事证言等

临时工需要签劳动合同吗?

目前法律上没有临时工，正式工的区别，只有合同期限的长短之分。因此，即使用人单位在短期内用工，也必须与劳动者签订劳动合同，不能以临时岗位为由拒绝签订劳动合同。

此外，根据规定，用人单位需要在劳动者入职后一个月内与劳动者签订劳动合同，并可以约定试用期。劳动合同必要条款不完整，但不影响双方权利义务的履行，劳动合同仍然成立。临时工有权与正式工同工同酬，用人单位应按时支付工资。同时，临时工还享有带薪年假、带薪病假等福利。临时工在工作中受伤的，符合工伤事故认定的，可以享受工伤保险待遇。

当然，建立劳动关系后，公司未依法签订劳动合同，用人单位需要支付劳动者正常工资的两倍。

法律依据：

《工伤保险条例》第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。