明确地讲，对这个问题的回答是肯定的，外包工人也可以获得工伤赔偿。

外判人员的定义

外判人员是指由劳务派遣单位派遣到用工单位工作的人员，与用工单位不直接建立劳动关系。但值得注意的是，外判人员与派遣单位之间存在劳动关系。

劳动关系的判定

根据《劳动法》规定，外判人员是否与用工单位建立劳动关系，主要考察“用工单位对劳务派遣人员是否具有用工管理权限”。如果用工单位对劳务派遣人员具有用工管理权限，则应认定为劳动关系。

外判工伤赔偿责任的承担

根据《工伤保险条例》规定，外判工伤的赔偿责任由下列单位承担：

1. 用工单位

用工单位对劳动者负有工伤事故的赔偿责任，包括医疗费、伤残补助金、死亡抚恤金等。

2. 劳动派遣单位

劳动派遣单位对派遣劳动者负有工伤事故的赔偿责任，但不承担直接支付赔偿费用的义务。

3. 工伤保险机构

工伤保险机构承担对用工单位和劳动派遣单位不能及时足额支付赔偿费用的部分予以补充赔偿的责任。

外判工伤赔偿的程序

外判工伤赔偿程序一般为：

1.工伤认定

外判人员发生工伤事故后，用工单位或劳动派遣单位应及时向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

2. 赔偿申请

工伤认定后，外判人员或其家属可向用工单位或劳动派遣单位申请工伤赔偿。

3. 协商调解

用工单位或劳动派遣单位收到赔偿申请后，应与外判人员或其家属协商确定赔偿金额。

4. 仲裁或诉讼

协商不成，外判人员或其家属可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

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