随着退休人员数量的不断增加，退休后工作工伤是否可以获得公司方赔偿成为关注的话题。本文将深入探讨退休工作工伤的赔偿问题，为大家解疑释惑。

一、退休工作工伤公司方赔偿吗？

根据《工伤保险条例》的规定，用人单位对退休后被认定为工伤的职工，应当承担如下赔偿责任：

1. 医疗费：包括治疗费、住院费、手术费、护理费等合理费用。

2. 误工费：根据退休前的工资标准计算，以退休后被认定为工伤之日起至治疗终结或定残之日止。

3. 一次性伤残补助金：根据退休前的工资标准和伤残等级评定，一次性支付。

4. 一次性工亡补助金：遇工亡事故且符合条件的退休人员，其家属可获得一次性工亡补助金。

二、退休工作工伤认定

退休工作工伤的认定与在职人员基本相同，需要满足以下条件：

1. 在工作时间或工作场所内发生；

2. 与工作相关；

3. 受到非本人主观故意或重大过失造成的意外伤害或患职业病。

退休人员须在退休后一年内提出工伤认定申请，逾期不予受理。

三、退休工作工伤注意事项

退休人员在工作过程中发生工伤需注意以下事项：

1. 及时就医并保留相关证据：出现工伤后应及时就医，并保留医疗费发票、诊断书等证据。

2. 向原工作单位报工：发生工伤后，应向原工作单位报告并说明情况，积极配合工伤认定。

3. 申请工伤认定：在退休后一年内，向原工作单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。

4. 维护合法权益：如果对工伤认定结果或赔偿标准有异议，可依法申请复核或提起劳动仲裁。

退休后因工作原因发生工伤，公司方应承担相应的赔偿责任。退休人员在工伤发生后，应及时报工、申请认定，并积极维护自身合法权益。

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