退休人员工伤公司要赔偿吗？(退休人员在公司出了工伤怎么赔偿？)

对于退休人员来说，如果在公司工作期间发生了工伤，是否可以获得赔偿，是一个备受关注的问题。本文将详细解答退休人员工伤赔偿相关事宜，为大家提供清晰的法律指引。

一、退休人员工伤公司要赔偿吗？

根据《工伤保险条例》的规定，退休人员在工作期间发生工伤事故时，可以享受以下赔偿：

医疗费用：工伤造成的医疗费用，由工伤保险基金支付。

误工费：因工伤导致无法工作，由工伤保险基金支付误工费。

伤残津贴：工伤造成伤残，由工伤保险基金支付伤残津贴。

一次性伤残补助金：工伤造成一级至十级伤残，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。

死亡抚恤金、丧葬费：工伤导致死亡，由工伤保险基金支付死亡抚恤金和丧葬费。

值得注意的是，退休人员享受工伤赔偿的条件与在职人员相同，均需满足以下条件：

在工作时间和工作场所内；

因工作原因；

受到事故伤害。

二、退休人员工伤赔偿程序

退休人员发生工伤后，应遵循以下赔偿程序：

1. 报告工伤：向单位报工伤，并填写工伤认定申请表。

2. 医疗鉴定：由工伤保险经办机构安排医疗鉴定，确定工伤等级。

3. 提交材料：向工伤保险经办机构提交工伤认定申请表、医疗鉴定结论等材料。

4. 工伤认定：经办机构审核材料，做出工伤认定决定。

5. 享受赔偿：根据工伤认定决定，享受医疗费、误工费等赔偿。

三、退休人员工伤赔偿争议处理

如果退休人员对工伤赔偿有异议，可以按照以下途径处理：

向上级工伤保险经办机构申请复核：如对工伤认定或赔偿决定有异议，可向上级工伤保险经办机构申请复核。

向劳动仲裁委员会申请仲裁：如果复核结果仍不满意，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

向法院提起诉讼：如果仲裁裁决仍不满意，可向法院提起诉讼。

退休人员在工作期间发生工伤事故，可以享受与在职人员相同的工伤赔偿。赔偿程序包括报工伤、医疗鉴定、提交材料、工伤认定和享受赔偿。如有争议，可通过复核、仲裁或诉讼途径解决。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。