说到退休，我们简单介绍一下法定退休年龄：（1）一般条件：男性年满六十周岁，女性年满五十周岁，并连续任职十年；（二）特殊规定：男性年满五周岁、女性年满四十五周岁且连续工作十年以上从事井下、高空、高温作业的，特别是重体力劳动或其他有害健康的工作；男性五十岁以上，女性四十岁以上。年满五岁，连续工作满十年，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，允许退休。

如今，不少退休人员仍愿意继续“工作”。退休人员与用人单位的关系一般为劳务关系（是指一次性或者一次性提供一次性或者特定劳务，用人单位按照规定向劳动者支付劳动报酬的有偿服务法律关系。合同，没有很强的隶属关系和管理权，类似于一般合同当事人），发生纠纷时很难受到劳动影响。合同法和劳动关系法的保护。但可参照合同纠纷适用《民法典》处理。

退休人员还分为依法享受养老保险待遇的职工和已达到法定退休年龄但尚未依法享受养老保险待遇的职工。实践中，北京、广州一般将上述退休人员与用人单位之间的关系认定为劳务关系。上海有一个微妙的区别：要考虑的因素之一是退休人员是否已从用人单位辞职。用人单位达到法定退休年龄，不解除劳动合同，继续保留用人单位，且未办理退休手续（即未依法享受养老保险待遇）的，将按以下处理：根据劳动关系；用人单位达到法定退休年龄，因缴费年限不够而与用人单位解除劳动合同的；劳动者未依法享受养老保险待遇的（职工缴纳社保后可享受养老保险待遇）；职工再就业与新用人单位建立劳动关系。

简单来说，达到退休年龄并依法享受养老保险待遇的人，一般都具有劳动关系。例如，一名60岁的女清洁工与家政公司发生纠纷，无法通过劳动仲裁解决。如果纠纷不能通过协商解决，很可能会诉诸诉讼。合同纠纷寻求司法救济。