工地上班期间发生工伤，工人可以根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》等相关法律法规获得相应的赔偿。以下是工地上班期间工伤赔偿的具体情况和流程。

工伤认定

工人需要及时向单位报告工伤情况，并尽快到医院进行诊治。医院会出具工伤鉴定书，确认工伤情况。工伤认定需要由劳动保障部门进行审核，符合《工伤保险条例》规定的工伤范围和条件的，可以被认定为工伤。

工伤赔偿

一旦工伤被认定，工人可以获得相应的工伤赔偿。根据《工伤保险条例》，工伤赔偿包括医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金、工亡人员的丧葬补助金等。医疗费用将由工伤保险基金支付，而工伤津贴、一次性伤残补助金等将由用人单位支付。

用人单位责任

根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位有责任为工伤员工提供必要的工伤保险，并承担相应的工伤赔偿责任。如果用人单位未按时足额缴纳工伤保险费，或者未及时向劳动保障部门报告工伤事故，将会面临相应的法律责任。

维权途径

如果工人对工伤认定或赔偿金额有异议，可以通过劳动仲裁、劳动争议仲裁委员会等途径进行维权申诉。也可以寻求法律援助机构的帮助，通过法律程序进行维权。

预防工伤

为了避免工地上班期间发生工伤，用人单位应加强安全生产管理，提供必要的劳动防护用品和培训，确保工人的安全生产条件。工人自身也应加强安全意识，严格遵守安全操作规程，做好自我防护。

工地上班期间发生工伤，工人可以通过工伤认定和赔偿程序获得相应的权益保障。用人单位也有责任加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。希望工人和用人单位都能够共同努力，确保工作场所的安全和健康。