上班期间工伤，属于工伤保险范畴，公司有赔偿义务。根据《工伤保险条例》和《社会保险法》等法律法规的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。

一、上班期间工伤公司有赔偿吗

1. 工伤待遇：职工因工受伤或患职业病，经诊断为工伤后，公司应当按照《工伤保险条例》规定，为职工提供医疗、康复、伤残等级鉴定、生活护理费、劳动能力鉴定、职业康复和就业安置等工伤待遇。

2. 赔偿标准：工伤赔偿标准因工伤程度、伤残等级、职工收入等因素而定，主要包括医疗费用、误工费用、生活护理费用、伤残就业补助金、一次性伤残补助金、伤残津贴、死亡丧葬补助金等。

3. 责任认定：职工提出工伤认定申请后，公司应当配合有关单位进行调查、取证，并按规定提交材料。经过调查认定，确认属于工伤的，公司应当依法承担工伤赔偿责任。

二、上班期间下班路上受伤算工伤吗？

根据有关法律法规的规定，职工上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故，属于工伤。上下班途中，包括：职工从住处到工作场所、从工作场所到住处的途中；跨越工作场所门卫管理区域，在工作场所附近公共场所上下班途中；在工作时间和工作场所附近，因执行工作任务而导致的交通事故。

三、上班期间故意自残算工伤吗？

根据《工伤保险条例》的规定，职工故意自伤或者故意造成本人身体伤害的，不得认定为工伤。上班期间职工故意自残的，不属于工伤。

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