在工伤事故中，受伤职工往往会获得一笔一次性工伤赔偿金。那么，如果工伤职工在获得工伤赔偿后重新被用人单位返聘，是否还有相关的补偿措施呢？

一、一次性工伤赔偿后返聘有补偿吗？

根据《工伤保险条例》的规定，如果工伤职工在获得一次性工伤赔偿金后重新被用人单位返聘，用人单位应当按照返聘后职工的实际工作内容和劳动合同约定，发放相应的工资待遇。

如果工伤职工返聘后的工作内容与工伤事故前相同或类似，并且其劳动能力未因工伤而明显降低，那么用人单位不必再发放特殊工伤待遇（如伤残等级工资、就业安置费等）。

二、返聘后职工有权享受的福利待遇

一次性工伤赔偿后返聘的职工，除工资待遇外，还享有以下福利待遇：

社会保险：用人单位应为返聘职工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

带薪休假：返聘职工享受与其他职工相同的带薪休假权利。

工伤保障：返聘职工继续享有工伤保险待遇，如果在返聘期间发生新的工伤事故，可按照国家规定享受相应的工伤赔偿。

三、返聘后职工不得享受的福利待遇

根据《工伤保险条例》的规定，返聘后职工不得享受以下福利待遇：

工伤医疗费补偿：工伤职工在一次性工伤赔偿后，其后续的工伤医疗费用不再由用人单位承担。

工伤津贴：返聘后职工不享受工伤津贴，其工资待遇已包括了伤残等级工资和就业安置费等特殊工伤待遇。

伤残等级工资：返聘后职工的工作内容与工伤事故前相同或类似，并且劳动能力未明显降低，不享受伤残等级工资。

就业安置费：返聘后职工已重新就业，不享受就业安置费。

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