在我们的生活中，退休人员返聘后继续发挥余热的情况并不少见。然而，当他们在工作中受伤时，赔偿问题可能会让人感到困惑。接下来，就让我们深入探讨这个问题。

一、退休后返聘受伤怎么赔

退休后返聘受伤的赔偿问题，不能简单地一概而论，需要综合多方面的因素来确定。首先，要明确退休返聘人员与用人单位之间的关系。一般来说，这种关系可能不被认定为传统的劳动关系，而更倾向于劳务关系。在劳务关系中，赔偿的依据主要是双方签订的合同约定。如果合同中有关于工作受伤赔偿的明确条款，那么就按照合同执行。

但是，如果合同中没有相关约定，那么就要根据具体的情况来判断。如果受伤是由于用人单位的过错导致，比如工作环境存在安全隐患、未提供必要的劳动保护设备等，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。赔偿的范围可能包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等。

此外，还需要考虑受伤的严重程度。如果只是轻微的伤害，可能只涉及到医疗费用的赔偿；如果造成了较为严重的伤残，那么赔偿的项目和金额就会相应增加。

二、退休返聘人员工伤保险问题

在探讨退休后返聘受伤赔偿时，工伤保险是一个备受关注的话题。通常情况下，退休返聘人员是无法参加工伤保险的。因为按照工伤保险的相关规定，享受养老保险待遇的退休人员不再是工伤保险的覆盖对象。

然而，这并不意味着退休返聘人员在工作中受伤就完全没有保障。用人单位可以通过购买商业保险，如雇主责任险等，为退休返聘人员提供一定的保障。在发生受伤事故时，根据保险合同的约定，由保险公司承担部分或全部赔偿责任。

同时，即使没有工伤保险和商业保险，用人单位也不能因此逃避对受伤退休返聘人员的合理赔偿责任。双方可以通过协商、调解或者法律途径来解决赔偿纠纷。

三、退休返聘受伤赔偿的法律依据

关于退休返聘受伤赔偿的法律依据，主要包括《民法典》等相关法律法规。其中，对于劳务关系中的侵权责任有明确的规定。如果用人单位存在过错导致退休返聘人员受伤，应当承担侵权责任。

此外，最高人民法院的相关司法解释也对类似问题提供了一定的指导。在具体的司法实践中，法院会综合考虑各种因素，如双方的过错程度、损害后果、当地的经济水平等，来确定最终的赔偿金额。

需要注意的是，法律规定并非一成不变，随着社会的发展和司法实践的积累，对于退休返聘受伤赔偿的法律规定和处理方式也可能会有所调整和完善。

总之，退休后返聘受伤的赔偿问题较为复杂，需要综合考虑多种因素。在实际处理中，应当依据具体情况，通过合法合理的途径来解决纠纷，保障各方的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。