合飞律师

　　一、抚养权哺乳期是多久 　　依据我国女职工劳动保护特别规定，女职工哺乳期的期限一般为一年，在哺乳期内用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 　　《女职工劳动保护特别规定》 　　第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 　　用人...

法律解析： 离职提前告知的时间因离职情形而异，正式员工一般需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三日通知用人单位。在用人单位存在特定违法情形时，劳动者可立即解除劳动合同无需提前告知。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，对于不同身份的劳动者以及不同的离职情形，提前告知的时间要求有所不...

法律解析： 签订劳动合同需注意合同主体是否合法、合同内容是否完备合法、合同条款是否公平合理、合同签订程序是否合规等方面。 一、合同主体合法性签订劳动合同前，要确认用人单位是否具有合法的用人资格。可以通过查看其营业执照等相关证件来核实。若用人单位不具备合法主体资格，劳动合同可能无效，劳动者的权益...

法律解析： 西藏林芝市朗县女性产假在国家规定基础上，结合西藏当地政策，女方可享受一年产假（含法定产假）。 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受1...

法律解析： 一般情况下，教师产假不可以休一年。不过，在符合特定条件和经过相关单位批准的情况下，有可能实现较长时间的离岗，但严格意义上也并非完全等同于法定产假休一年。 国家对于女职工产假有明确的法律规定。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增...

法律解析： 休产假时生育津贴的领取，一般需所在单位向社保经办机构申请办理，要准备好相关材料，经过审核通过后，生育津贴会按规定发放，发放形式可能是打到单位账户再由单位转发给职工，也可能直接发放给职工。 生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。以下是关于休产假生育津贴领取的详细...

法律解析： 解除劳动合同分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除，不同方式程序和要求不同。协商解除需双方达成一致；劳动者单方解除分预告解除和即时解除；用人单位单方解除分过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员，各有相应条件和程序。 一、协商解除劳动合同当用人单位与劳动者协商一致时，可以解除劳...

法律解析： 解除劳动合同需符合法定或约定条件，并遵循相应的程序。主要分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种情况，每种情况有不同的判定标准。 协商解除是指用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，通过协商一致达成解除劳动合同的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与...

法律解析： 电子厂辞职不批，员工可依据不同情况采取相应措施。若处于试用期，提前三日通知电子厂即可离职；若已转正，提前三十日以书面形式通知电子厂，到期便可离职，无需厂方批准。若厂方存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，员工可随时解除劳动合同并要求经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳...

在小微企业的经营管理中，员工关系处理往往是一大挑战，尤其是涉及开除员工时的问题。不少小微企业主可能因对法律不熟悉，导致操作不当引发劳动，不仅影响企业声誉，还可能面临额外经济损失。本文将详细解答小微企业开除员工如何处理赔偿，以及相关热门问题，帮助企业合法合规解决此类问题。 一、小开除员工怎么办赔偿...