合飞律师

用人单位辞退试用期员工，最好提前三天通知员工本人，给员工办理离职手续，单位无故辞退员工的，要承担赔偿责任，需要支付给员工一定的经济补偿金，若是违法辞退员工的，要给双倍的经济补偿金作为赔偿。 辞退试用期的员工需要多少天? 需要提前三天通知用人单位。如果用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动...

重庆市劳动仲裁办法的处理依据是《重庆市劳动争议调解仲裁办法》，其中明确规定了重庆市发生劳动纠纷后，申请劳动仲裁的相关程序和要求，当事人可以结合自己的实际情况来向劳动仲裁部门提出申请。 重庆市劳动仲裁办法的处理依据是什么? 重庆市劳动仲裁办法的处理依据是《重庆市劳动争议调解仲裁办法》，明确规定了区...

符合条件的情况下是可以的。如果员工在工作的过程中出现了一定违规行为，已经触犯到了公司制度的，那么单位是可以依法做出对员工进行辞退处理的决定的，这也是合理的行为的。 可以对违规员工辞退处理吗? 符合条件的情况下是可以的。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的...

劳动者无故旷工被单位辞的决定，需要由用人单位作出，不需要给员工经济补偿金，只需要跟员工结算工资，办理工作交接手续，给劳动者转移社保关系和档案，出具解除劳动合同证明书就行。 劳动者旷工辞退处理决定由谁做出? 需要用人单位作出决定，劳动者旷工，如果情节不严重的，用人单位可以按照其依法制定的规定制度给...

公司和员工在自愿的基础上达成一致意见，可以解除劳动关系，此时员工需要跟公司交接工作，公司要给员工结算工资和经济补偿金，帮助员工转移社保关系和档案，给劳动者出具解除劳动关系的证明文件。 网上劳动关系如何解除的? 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动关系，具体流程如下： 1、解除劳动合同的提出：...

一般来说，要确定是否属于为劳动关系的认定要看劳动者和用人单位是否有依法签订劳动合同和存在合法的劳动关系，并且劳动者接受用人单位的管理和接受用人单位的安排，从劳动单位获取劳动报酬和受劳动保护。 怎样确定是否属于劳动关系认定 依据我国相关法律的规定，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人...

国庆天加班工资是需要按照平时工资的三倍来支付加班费。但情况之下如果是在法定节假日加班的话，那么加班费用是不能够低于工资的300%的同时，如果是在法定节假日加班，也不能够安排劳动者调休，也就是不能够利用调休来代替加班费支付。 国庆天加班工资怎么算的? 国庆天加班工资是需要按照平时工资的三倍来支付加...

女性员工在怀孕期间和生孩子后的工资是按照平时工资支付的，这部分的工资需要由生育津贴支付，如果单位故意拖欠员工的工资，劳动者可以向单位所在地的劳动监察部门投诉，也可以去仲裁机构申请仲裁。 劳动者怀孕期间和分勉后的工资怎么算? 1、怀孕期间和分娩后工资发放标准跟平时都是一样的，产假期间公司发放的工资...

女职工怀孕期间产检的，用人单位不能扣工资，《女职工劳动保护特别规定》第6条中规定，如果女职工在劳动时间内进行产检，产检所需要的时间必须进入劳动时间，这意味着产检所需时间不算请假，所以用人单位不能随意扣工资。 妇女怀孕期间产检要扣工资吗? 怀孕期间产检是不能扣工资的，根据规定，怀孕女职工在劳动时间...

怀孕期间生育津贴是根据产假的天数进行计算的，基本工资如果单位缴纳了社保，无需支付基本工资，但是可以领取生育津贴，，如果单位没有缴纳社保，需要按照正常的工资进行发放但是没有生育津贴。 怀孕期间基本工资和生育津贴是多少? 生育津贴=月缴费工资/30天乘产假天数，如果没有生育津贴基本工资按照平常的工资...