一、约定的劳动保护具体指什么

根据国家现行的相关法律、法规，通过兼顾科技进步与科学规范的管理手段，运用有效的组织策略和技术设施，消除可能对人体生命安全和身体健康构成威胁的不良环境因素以及不当操作行为，从而预防各类事故和的发生，确保劳动者在劳动过程中能够得到充分的安全保障和健康维护。

这一系列的保护措施涵盖了以下几个方面：劳动安全防护、女性员工权益保护、未成年人劳动保护、职业卫生保健以及工作时间安排与休息休假制度等多个领域。

我们所追求的劳动保护目标，就是要为广大劳动者营造出一个安全、卫生、舒适的劳动工作环境。

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第九百七十一条

合伙人不得因执行合伙事务而请求支付报酬，但是合伙合同另有约定的除外。

第九百七十二条

合伙的利润分配和亏损分担，按照合伙合同的约定办理；合伙合同没有约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定；协商不成的，由合伙人按照实缴出资比例分配、分担；无法确定出资比例的，由合伙人平均分配、分担。

二、农民工工资要不回又没劳动合同怎么办

当农民工遭遇无劳动合同情况下工资被恶意拖欠之时，可采取以下策略性步骤加以解决：

1.收集证据：首先应尽最大努力搜集并保存所有能证实您与实际用人单位间存在事实劳务关系的证据资料。

这类证据资料或许包括印有标识的工作证件、制服、含有公司公章的文件、工资支付凭证、缴纳清单、见证者言论、录音以及录像等多种形式。

2.协商处理：在具备充足证据之后，建议您尝试与实际用人单位展开协商，明确指出工资尚未支付的问题，并寻求妥善解决之道。

3.向劳动监察部门投诉：若协商未能取得预期效果，您可向所在地的劳动监察部门提出投诉。

您可以向劳动监察大队或人力资源和社会保障局劳动监察部门递交投诉材料，同时附上相关证据。

他们将对此展开深入调查，并可能采取必要手段以确保您的工资得以顺利支付。

4.申请：如投诉仍无法解决问题，您可考虑向当地的人力资源和社会保障局委员会提出劳动仲裁申请。

在申请劳动仲裁时，您需提供相关证据以证明实际用人单位的事实。

劳动仲裁委员会将对该案进行全面审查，并作出裁决，责令实际用人单位支付所欠工资。

5.寻求：在整个维权过程中，若您遇到任何困难或需要专业的法律协助，均可寻求法律援助。

您可以咨询律师或法律机构，了解自身权益及可行的解决途径。