被威胁不敢离职怎么办？职场中，受到各种不公正待遇，甚至受到威胁，使员工不敢离职的情况并不鲜见。面对这种情况，该如何维护自己的合法权益，获得合理赔偿，值得关注。

一、收集证据

收集被威胁的证据至关重要，如录音、短信、微信记录等。这些证据将成为维权的重要依据。

二、向有关部门举报

可以向当地劳动监察部门、人力资源和社会保障部门举报，投诉用人单位的违法行为。

三、申请劳动仲裁

劳动者如果收集到充分的证据，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

四、向

如果劳动仲裁不能解决问题，劳动者可向法院提起，要求用人单位支付赔偿金、恢复劳动关系或解除劳动关系。

五、赔偿标准

如果用人单位违法行为造成劳动者离职，劳动者可要求用人单位支付经济补偿金，标准为2N（N为劳动者入职年限）。如果劳动者因受到威胁而遭受精神损失，还可以要求用人单位支付精神损害赔偿。

六、其他注意事项

保留离职申请：在受到威胁后，及时向用人单位提出离职申请，并保留证据。

寻求法律援助：如果遇到复杂、难缠的情况，建议寻求专业律师的帮助，提高维权成功率。

保持冷静：面对威胁，保持冷静，不要做出过激反应。

注意时效：申请劳动仲裁的时效为自劳动争议发生之日起一年内；向法院起诉的时效为自劳动关系终止之日起一年内。

法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。