一、劳动合同到期解聘有补偿吗

劳动合同到期被辞退也能拿赔偿哦！根据，因为到期不续签，企业要给员工一些钱作为补偿。

这笔钱是怎么算呢.就是你在这家公司干了多久，就给你多长时间工资做为赔偿。

比如说，如果你干了不到半年就被辞了，那你就能拿到半个月的工资做为赔偿。

如果你干了超过半年但还没到一年，那你就能拿到一个月的工资做为赔偿。

《中华人民共和国》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动合同到期后双方都忘记续签了能要求补偿吗

当劳动合同期满时，若雇主并未选择续签，则雇员无法主张获得双倍工资。

具体而言：

1.在劳动合同结束后，如果雇员依旧维持在原先的雇主处工作，且雇主并未对此提出任何意见，那么就可以被理解为双方均愿意继续按照原有的条件来执行劳动合同。

只要有一方提出要终止，那么人民将会予以支持。

在此种情况下，雇主并不需要向雇员支付双倍工资。

2.如果是因为雇主方面的原因导致未能及时办理终止或者续签手续，从而形成了事实上的劳动关系，那么这也将被视为续签了新的劳动合同。

在这种情况下，雇主同样无需向雇员支付双倍工资。

三、劳动合同到期未签如何补偿

当你的劳动合同到期没有继续签约的时候，你就有权要求这家公司给你赔钱，而且他们没有约你签长期合同的话，这就被看作是他们的错了。

如果这家公司从你开始工作那天算起，过了一个月还没和你签书面的劳动合同，它们就得每个月多付你两份工资。

如果是因为他们自己犯规，没有跟你签长期合同，那从应该签长期合同的那一天开始，他们也要按照那个标准付你双倍工资。

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