事实上，很多大学生在找工作的时候可能要面对很多事情。此外，现在找工作需要与雇主签订合同。然而，一些大学生在与用人单位签订合同时，不懂法律，直到合同到期才签订合同。如果用人单位解除合同，公司是否有权在合同到期前解除合同？什么情况下会给予赔偿？除合同另有规定外，无需提前30天通知您终止合同。如果你在合同到期之前取消合同，你将按照你所说的得到补偿！但法律并不限制协商解除合同，只要你愿意。如果你不同意，你必须先同意公司解雇你。但不要随意签署放弃权利，以便申请仲裁追偿。这不是协商解除，而是一种维权行为，公司解雇了你，然后你知道你的权利受到了侵犯。如果没有带薪休假，可以直接申请仲裁。如果你被拖欠工资，你根本不必同意。如果公司在合同期满前提出解除合同，则需要支付双倍经济补偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当遵守本法第四十七条的规定。按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第十六条规定用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四条规定解除劳动合同的；第十一条第一项规定劳动合同终止的；除非用人单位按照劳动合同约定的条件维持或者续订劳动合同，劳动者不同意续订的，依照本法第四十四条第一项的规定终止劳动合同。第一项规定终止固定期限劳动合同；依照本法第四十四条第四款、第五款规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形，合同尚未届满，公司有权解除合同的？什么情况下会给予赔偿？以上就是小编给大家介绍的。如果还有什么不明白的，可以在下面留言，也可以找专业的律师进行咨询，所以如果你在公司遇到什么问题，不要惊慌，先了解一下具体的法律吧！