工伤期间，单位解聘是否需要赔偿是一个备受关注的问题。根据我国相关法律规定，工伤期间单位解聘是否需要赔偿需根据具体情况而定。

一、用人单位应当支付的经济补偿金

根据《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位在职工患病或者非因工负伤、在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当向职工支付经济补偿金。经济补偿金标准为职工在用人单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

二、工伤期间解除劳动合同的特殊规定

根据《劳动合同法》第四十条规定，在下列情形下，用人单位可以解除劳动合同：

（一）职工严重违反用人单位的规章制度的；

（二）职工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（四）劳动者被依法追究刑事责任的。

但对于工伤职工，上述规定有所不同。根据《工伤保险条例》第二十九条规定，在工伤职工治疗期间和康复期间，用人单位不得解除与其订立的劳动合同。

三、例外情形

虽然工伤期间单位不得解聘职工，但也有例外情形：

（一）用人单位依法注销或者吊销营业执照的；

（二）用人单位因不可抗力导致解散的；

（三）劳动合同到期或因其他原因终止，且职工不在治疗或者康复期间的。

四、解除劳动合同后的赔偿

如果符合上述例外情形，用人单位解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第四十六条规定向职工支付赔偿金。赔偿金标准为职工在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的赔偿金。

工伤期间单位解聘是否需要赔偿，需要根据具体情况而定。一般情况下，工伤期间用人单位不得解聘职工，但符合法定例外情形的除外。如果符合例外情形，用人单位解除劳动合同后应当支付赔偿金。如果您有法律疑问可直接在本站免费问律师。