是。根据我国劳动法的规定，工伤期间单位有必要向工伤员工支付工伤待遇，包括医疗费用、工资补偿和伤残待遇等。

一、法律规定

《中华人民共和国劳动法》第42条明确规定：“劳动者因工负伤，由用人单位承担赔偿责任。”《工伤保险条例》第32条也规定：“工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇，按照有关规定执行。所需费用由用人单位支付。”

二、用人单位的责任

工伤是劳动者在工作过程中或因工作原因遭受人身伤害的事故。《劳动法》明确规定，用人单位负有创造和维护安全、健康的劳动条件的义务。当员工因工作原因受伤时，表明用人单位没有尽到安全生产保障义务，因此应承担赔偿责任。

三、工伤待遇

工伤期间，单位应向工伤员工支付以下工伤待遇：

医疗费用：包括治疗费用、住院费用、康复费用等。

工资补偿：工伤停工期间的工资，按受伤前工资的100%发放。

伤残待遇：根据工伤致残等级，一次性或逐月发放伤残津贴。

四、保障职工合法权益

单位为工伤员工提供工伤待遇，不仅是法律义务，也是保障职工合法权益的体现。工伤保险制度是职工基本医疗保障的重要组成部分，旨在为工伤员工及其家庭减轻经济负担，维护其基本生活和医疗需求。

五、避免法律风险

如果单位不支付工伤待遇，侵犯了职工的合法权益，员工可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的权利。用人单位不仅需要支付工伤待遇，还有可能承担额外的赔偿责任。及时为工伤员工提供工伤待遇，是避免法律风险的重要手段。

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