工伤赔偿是一个复杂的过程，涉及到多个方面的问题。其中，治疗完后再赔偿是普遍做法，以下对这一问题进行详细阐述：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当按照《工伤保险条例》的规定，对受伤职工进行工伤保险待遇支付，包括医疗费用、一次性伤残补助金、就业帮助费等。其中，医疗费用应当及时支付，伤残补助金和就业帮助费应当在职工治疗终结后一次性支付。

二、保障职工权益

治疗完后再赔偿有利于保障职工的合法权益。在治疗期间，职工可能会产生大量的医疗费用，如果用人单位不及时支付，将给职工及其家庭造成经济困难。治疗结束后再进行赔偿，可以确保职工得到及时足额的治疗，避免因经济问题耽误治疗。

三、充分鉴定伤情

工伤赔偿金额与职工的伤情严重程度密切相关。治疗结束后，职工的伤情将得到充分的鉴定，包括伤残程度、劳动能力丧失程度等。根据伤情鉴定的结果，用人单位才能准确计算出应支付的赔偿金额。

四、避免重复鉴定

如果治疗期间就进行赔偿，之后职工的伤情发生变化，需要重新进行伤情鉴定，会造成重复鉴定，增加职工的负担和成本。治疗结束后再进行赔偿，可以避免重复鉴定，确保一次鉴定准确到位。

五、减轻用人单位负担

治疗期间的医疗费用往往较高，如果用人单位一次性支付，可能会给其带来较大的经济负担。治疗结束后再赔偿，可以减轻用人单位的负担，有利于其稳定经营和保障其他职工的权益。

工伤赔偿通常采取治疗完后再赔偿的方式，这是为了保障职工权益、充分鉴定伤情、避免重复鉴定以及减轻用人单位负担。职工在遭遇工伤后，应当及时向用人单位提出工伤认定申请，并在治疗结束后向用人单位提出工伤赔偿申请。如果有法律疑问可直接在本站免费问律师。