工伤治疗期间的工资支付与原工资福利待遇一致，都需要单位按月支付工资。下面来与大家介绍工伤治疗期间的工资怎么支付，一起来了解一番吧。

一、工伤治疗期间的工资怎么支付

工伤治疗期间的工资的支付方式是与原先的工资支付方式一样，都需要按月支付。提醒您，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变 ，由所在单位按月支付。

国务院《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》第五章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤治疗期间的工资由谁发放

工伤治疗期间的工资待遇由工伤职工所在的单位发放。

《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

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