一、工伤治疗期间劳动合同到期怎么办

在工伤鉴定结论尚未出台之际，任何企业均无权终结员工的雇佣合约，即便合约期限已经届满，企业亦需继续维持该合同直至鉴定结论公布为止。

若工伤伤势判定为一至四级，相应员工的劳动合同将无法提前结束，而须持续至其达到法定退休年龄。

对于五至六级的工伤情况，即大部分丧失劳动能力的情况下，如员工提出续签劳动合同的请求，企业则必须予以满足。

至于七至十级的工伤情况，若首份固定期限合同已到期，且企业与员工双方中有任意一方不愿意续签，则可终止合同；但若第二份固定期限合同亦已到期，员工仍希望续签，那么企业便必须履行这一义务。

在鉴定结论公布后，是否有权与受伤员工，以及时所应支付的一次性伤残医疗补助金及一次性伤残就业补助金，皆需依据员工的以及其所在的统筹地区进行具体判断。

《中华人民共和国》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（二）在本单位患或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

第四十五条

劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

二、工伤治疗期限是怎么规定的

根据国家相关之规定，工伤患者的治疗时长应依据其伤害程度的轻重而有所区别，轻伤者的治疗期限通常设定在一个月至二十四个月之间；而重伤者或患有严重职业病的患者，其治疗期限则可延长至最多三十六个月。

若工伤患者在医疗期满之后仍然需要接受治疗，他们将继续享有工伤医疗待遇。

对于因工伤需要住院治疗的患者，其所产生的伙食补助费以及在医疗机构出具证明并经过经办机构批准后，前往统筹地区以外就医所产生的交通及住宿费用，均将由工伤保险基金进行支付，具体的支付标准则由统筹地区的人民政府予以明确规定。