法律解析：

员工患重病治疗期间合同到期，用人单位通常不能直接终止合同，而应顺延合同期限至医疗期结束。

根据相关法律法规，当员工患有重病且在规定的医疗期内，劳动合同到期时，用人单位不能简单地终止劳动合同。这是出于对劳动者权益的保护。

在这种情况下，用人单位应将合同期限顺延至医疗期结束。医疗期的长短根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。在此期间，员工依法享有病假工资、医疗保险等待遇。

如果用人单位违反规定终止劳动合同，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。用人单位可能需要承担恢复劳动关系、支付经济金等法律责任。

同时，员工也应该及时与用人单位沟通，提供相关的医疗证明等材料，以便双方妥善处理合同事宜。

从用人单位的角度来看，应当严格遵守法律规定，保障员工在患病期间的合法权益。这不仅是法律的要求，也是企业社会责任的体现。这样做有利于维护企业的良好形象，增强员工的归属感和忠诚度。

总之，员工患重病治疗期间合同到期，用人单位应依法顺延合同期限，员工也应积极维护自身权益，双方共同协商处理好相关问题。法律的保障是为了确保劳动者在特殊情况下不会因合同到期而陷入困境，同时也规范了用人单位的行为。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条

劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。