在工作中，劳动结果对于劳动者来说至关重要。如果劳动鉴定不合格，这无疑会给劳动者带来诸多困扰和担忧。但别着急，让我们一起来深入探讨这个问题。

一、劳动鉴定不合格

当劳动鉴定不合格时，劳动者首先不要过于惊慌和沮丧。这并不意味着一切就结束了，而是需要冷静分析具体情况。

需要仔细查看鉴定结果，确认不合格的具体原因和依据。有时候可能是因为提交的材料不完整或不准确，导致鉴定出现偏差。如果是这种情况，应当及时补充和修正相关材料，重新申请鉴定。

同时，要审视鉴定过程是否符合。如果发现鉴定程序存在违规或不公正的情况，可以向有关部门提出申诉，要求重新进行鉴定。

另外，还可以咨询专业的法律人士，了解自己的权益和可能的应对策略。法律对于劳动者在劳动鉴定方面是有一定保护的，专业的能够根据具体情况为您提供针对性的建议。

二、如何申请

如果您决定申请重新鉴定，那么以下步骤是非常重要的。

1. 准备充分的材料。包括但不限于记录、工作证明、事故报告等，这些材料要能够清晰地反映您的劳动状况和受到的影响。

2. 按照规定的程序提交申请。了解所在地区关于劳动鉴定重新申请的具体要求，严格按照流程进行操作，确保申请的有效性。

3. 在等待重新鉴定的过程中，保持与相关部门的沟通，及时了解进展情况，避免出现信息不畅导致的延误。

4. 若遇到困难或阻碍，不要轻易放弃，可以通过合法的渠道维护自己的权益，例如向上级部门反映或寻求法律援助。

三、劳动鉴定不合格后的权益保障

即使劳动鉴定不合格，劳动者依然有一些权益是受到法律保障的。

比如，用人单位不能因此随意解除劳动。如果用人单位以此为理由，劳动者有权要求经济补偿或通过法律途径维护自己的。

劳动者在治疗和康复期间，仍然享有相应的病假待遇和保障。用人单位应当按照法律规定支付病假工资，保障劳动者的基本生活。

此外，如果是因为工作原因导致的身体，即使劳动鉴定不合格，也可以通过与用人单位协商，争取一定的补偿或关怀措施。

总之，劳动鉴定不合格虽然是一个不利的结果，但并不是无法改变和应对的。劳动者要保持信心，通过合法的途径和方式维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。