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法律解析： 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同；劳动者在该用人单位连续工作满十年的，或用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应当订立无固定期限劳动合同...

法律解析： 医生建议休息不一定算病假，需结合单位具体规定和实际情况判断。 从法律规定层面来看，病假是劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应给予一定的医疗假期。医生建议休息是一个重要依据，但并非直接等同于病假。 一方面，医生建议休息只是基于医学专业角度给出的意见。比如，患者身体出...

法律解析： 解除劳动合同分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除，不同方式程序和要求不同。协商解除需双方达成一致；劳动者单方解除分预告解除和即时解除；用人单位单方解除分过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员，各有相应条件和程序。 一、协商解除劳动合同当用人单位与劳动者协商一致时，可以解除劳...

法律解析： 解除劳动合同需符合法定或约定条件，并遵循相应的程序。主要分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种情况，每种情况有不同的判定标准。 协商解除是指用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，通过协商一致达成解除劳动合同的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与...

一、交强险怎么赔偿的,标准是什么 交强险赔偿分为有责和无责两种情况，具体赔偿标准如下： 有责赔偿标准： -死亡伤残赔偿限额为18万元。赔偿项目包括、死亡补偿费、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费用、等。 -医疗费用赔偿限额为1.8万元。涵盖医药费、诊疗费、住院费、住院伙食补助费等。 -财产...

一、交强险10级伤残18万够赔吗 交强险10级伤残赔偿18万是否足够，需依具体情况判断。 交强险在有责情况下，伤残赔偿限额是18万。10级伤残赔偿数额要综合多方面因素计算，包含医疗费、、护理费、等。 金受当地居民人均可支配收入、赔偿年限等影响。以一般情况而言，10级伤残意味着部分劳动能力受限，...

一、交通事故由哪个部门裁决 交通事故裁决通常涉及不同部门，职责各有不同。 公安机关交通管理部门负责处理交通事故现场，认定事故责任。他们会勘查现场、收集证据，依据相关交通法规，分析当事人行为与事故发生的因果关系，确定各方责任比例。责任认定是后续处理赔偿等问题的重要依据。 若事故当事人就赔偿等问题...

在生活中，遭遇交通事故本就是一件糟心的事，如果此时还面临被辞退，那无疑是雪上加霜。不过别担心，下面我们就来详细探讨一下交通事故后被辞退赔偿金的计算方法，相信能为您解开疑惑。 一、交通事故后被辞退赔偿金的计算 交通事故后被辞退的赔偿金计算需要综合考虑多个因素。首先，要看辞退是否符合法律规定。如...

在当今职场中，编外人员是一个庞大的群体，他们可能在事业单位、国企、政府部门等机构从事辅助性工作，与正式编制人员在待遇、保障等方面存在一定差异。但当编外人员面临被辞退的情况时，很多人会困惑：自己是否能获得？又该如何维护自身权益？本文将结合法律和实际案例，为大家详细解答这些问题，帮助编外人员清晰了解自身...

在职场中，辞职是一个较为常见的现象，而辞职赔偿金N+1的说法想必很多职场人都有所耳闻，但却未必真正清楚它的含义。这一概念涉及到劳动者的切身利益，了解它能让我们在面对职场变动时更好地维护自己的权益。接下来，我们就深入探讨一下辞职赔偿金N+1到底是什么意思。 一、辞职赔偿金N1是什么意思 辞职赔偿金...