合飞律师

法律解析 如果公司不同意请病假，您可以采取以下措施： 1. 提供充分的证明材料：向公司提交正规医院出具的病历、诊断证明、病假条等，以证明您确实患病需要休息治疗。 2. 查看公司规章制度：仔细研究公司关于病假申请的具体规定，看自己的申请流程和提供的材料是否符合要求。如果符合，可与公司相关负责人沟通...

　　劳动者受伤之后面临很长一段时间没有收入的情况，为了保障劳动者的生活所需，法律规定的停工留薪期待遇。根据《工伤保险条例》第33条的规定，因工受伤职工暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，有权按原工资福利待遇主张停工留薪期工资。纵观《工伤保险条例》全文，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认并不是享受...

　　一、基本案情 　　2019年10月，老王入职一家外资企业A公司处从事销售经理岗位工作，双方签订了无固定期限劳动合同。 　　一天，A公司的人力资源总监老张约谈老王，说老王管理的销售团队人数达60至70人，公司每月支付销售团队的工资总额高达30至40万元，而该团队销售业绩不佳，致使公司经营困难，老王...

一、社区工作者合同到期后会续签吗 社区工作者合同到期后是否会续签，需根据具体情况判断： （一）工作表现。若社区工作者在合同期内工作表现优秀，能高效完成各项社区工作任务，如在社区服务、社区建设、社区维稳等方面成绩显著，积极解决居民问题，得到居民广泛认可和好评，且遵守单位规章制度，一般会续签合同。...

法律解析： 用人单位可以通过多种途径来查询员工病假的真伪，比如要求提供详细的病历、诊断证明等材料，与医疗机构核实，观察员工病后的状态等。 用人单位在面对员工请病假时，为了确保病假的真实性，可以采取以下一些方法。 首先，要求员工提供正规医疗机构出具的详细病历、诊断证明、病假条等书面材料。这些材...

法律解析： 有病假条单位不批准不一定算违法，需要根据具体情况来判断。 病假是劳动者依法享有的权利。单位不批准病假条是否违法，不能一概而论。要确定病假条的真实性和有效性。如果病假条是合法合规开具的，且劳动者确实患病需要休息，单位无故不批准，则可能存在不合理之处。 从法律角度来看，用人单位有义务...

法律解析： 用人单位解除劳动合同的通知期限，根据解除的原因不同而有所区别。一般情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但如果劳动者存在过错，用人单位可以随时解除劳动合同，无需提前通知。 在劳动合同的解除中，用人单位解除劳动合同的通知期...

法律解析： 医疗期内劳动合同到期顺延，一般需要用人单位向劳动者发出书面通知，说明劳动合同顺延的情况及期限。同时，用人单位应做好相关的备案工作。劳动者方面，应提供相关的医疗证明材料，以证明其处于医疗期内。 在医疗期内，劳动合同到期时，根据相关法律法规，劳动合同应当顺延至医疗期届满。为了确保这一过...

法律解析： 医院开病假条的时间长度并没有一个固定的标准，主要取决于患者的病情以及医院的规定。一般来说，病假条的时间从几天到几个月甚至更长时间都有可能。 医院开具病假条的时间长短是根据患者的实际病情来决定的。如果患者的病情较轻，可能只需要休息几天，那么病假条的时间就会比较短。例如，普通的感冒、发...

法律解析： 医疗期休满后上班，再请假是否可以，需要根据具体情况来判断。一般来说，如果有合理的理由和必要的证明，是可以再次请假的，但这可能需要遵循公司的请假制度和相关法律法规。 当员工的医疗期休满后返回工作岗位，之后又有请假的需求时，需要考虑多方面的因素。 首先，要看请假的原因。如果是因为身体...