合飞律师

怀孕员工合同到期辞退肯定是不可以的，一般合同到期也是只能顺延到哺乳期结束为止，如果用人单位在此时间段内而辞退员工，那么是需要支付双倍的经济补偿，这都是需要当事人承担的责任。 怀孕员工合同到期辞退可以吗？ 在员工怀孕期间，单位不得裁员，也不得以合同到期终止合同，需要等到员工哺乳期过后才能实行，否则...

辞退福利不可以税前扣除，企业发生的合理的工资薪金支出，在税前是可以被扣除的，但是辞退福利属于于职工薪酬核算范围，故此不能被扣除。单位若是违规扣除，后期可能会被责令补缴税款。 辞退福利可以税前扣除么? 1、辞退福利不可以税前扣除，这是由于员工辞退福利属于职工薪酬核算范围，但不属于《企业所得税法》中...

单位支付经济补偿金应当按劳动者在本单位实际的工作年限，工作每满一年应向劳动者支付一个月工资的标准;如工作满六个月以上但未满一年的，则按照一年计算;如工作不满六个月的，则需向劳动者支付半个月工资的补偿金。 经济补偿金支付金额怎么算 单位支付经济补偿金应当按劳动者在本单位实际的工作年限，工作每满一年...

主动离职后公司不发工资的，申请劳动仲裁的仲裁时效是一年，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，正常情况下因为拖欠工资发生的争议，申请仲裁是不受时效限制的，可是，若双方已经终止了劳动关系，员工需要在法定仲裁时效内追讨工资。 主动离职后公司不发工资申请劳动仲裁的时效是多久? 主动离职后公司不发工资的，申...

公司是不能辞退怀孕员工的，用人单位解除劳动合同不能在员工怀孕的期间，生产的期间或者哺乳期间，同时如果员工患病或者因为工作受伤，在规定的时间内进行治疗的情况，也不能解除劳动合同。 公司能辞退怀孕员工吗? 公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本...

跟单位存在雇佣关系，不可以进行工伤认定，不能向单位索要工伤赔偿，只能向单位索要离职损害赔偿，工伤只存在于劳动关系中，可以由单位，劳动者，单位的工会向工伤鉴定机构提出申请，认定工伤。 本篇文章目录一览： 1、 2、 3、 雇佣关系发生工伤怎么鉴定? 雇佣关系不能认定为工伤，只...

劳动能力鉴定委员会需自鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，伤情复杂的情况或情况特殊的可以再延长30天。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。费用可以先自付，再由工伤保险基金支付。 本篇文章目录一览： 1、 2、 3、 工伤鉴定结果得多久出来 一般来说，工...

试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准，那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的，如果低于本单位同岗位最低档工资标准了，那么如此约定就不合法了。 试用期给80%工资合理吗 试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准...

是具有法律效力的。如果员工因为工作的原因导致出现了双肺纤维化的，可以到指定的医疗机构进行相应的工伤鉴定。工伤鉴定的结果对于双方都是有约束作用的，同时也是具有绝对的法律效力的。 本篇文章目录一览： 1、 2、 双肺纤维化工伤鉴定结果具有法律效力吗? 是具有法律效力的。工伤鉴定是在...

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳务合同到期后公司要辞退怎么办,终止劳动合同的法定情形相关的法律方面知识。 劳务合同到期后公司要辞退怎么办 劳务合同到期后公司要辞退的...