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离职证明需要根据各个公司的办事流程来确定，一般是当天就可以开出来的，最迟不晚于劳动者离职后十五天。在劳动者提出辞职以后，离职手续办理完毕前，用人单位必须根据《劳动合同法》为劳动者开具离职证明，最晚不得超过十五日。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 用人单位的离职证明要多...

单位支付经济补偿金应当按劳动者在本单位实际的工作年限，工作每满一年应向劳动者支付一个月工资的标准;如工作满六个月以上但未满一年的，则按照一年计算;如工作不满六个月的，则需向劳动者支付半个月工资的补偿金。 经济补偿金支付金额怎么算 单位支付经济补偿金应当按劳动者在本单位实际的工作年限，工作每满一年...

公司不给开离职证明，劳动者可以采取下列措施：1、到公司所在的的劳动行政部门(人力资源和社会保障部及其各级机构)举报;2、到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 上一家单位不开离职证明怎么办 公司不给开离职证明，劳动者可以采取下列措施： 1、...

手指受伤植皮工伤鉴定的流程首先要准备好相关的材料，由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，一般结果是在60日内出具，特殊情况的可以延迟30日。 本篇文章目录一览： 1、 2、 3、 手指受伤植皮工伤鉴定的流程是怎么样的 1)职工发生工伤，经...

上班途中发生意外但不属于工伤的，员工在病假期间公司是不能单方面辞退的，法定医疗期内员工的劳动权依然受法律保护，此外，像是职工怀孕、休产假、哺乳孩子的，因为工伤丧失劳动能力的，公司都不可以单方辞退，如果单方辞退，要付赔偿金。 本篇文章目录一览： 1、 2、 3、 上班途中发生意...

企业试用期内辞退员工是否需要赔偿应该看具体的情况。如果企业无故同劳动者解除劳动合同的话，那么是应该赔偿的。但是如果员工在试用期内的表现并不符合录用条件的话，那么企业是可以同劳动者进行解除劳动合同的。 企业试用期内辞退员工需要赔偿吗？ 企业试用期内如果辞退员工不符合以下情形的话，那么是需要支付赔偿...

离职后工伤待遇是实际上是不存在的，因为在离职之前的话是需要一次性结算，辞职之后的话不享受工伤保险待遇。如果符合工伤的情况之下，那么是需要由工伤保险对此进行赔偿医疗费用，护理费用。 本篇文章目录一览： 1、 2、 离职后工伤待遇是什么? 离职后工伤待遇是实际上是不存在的伤在辞职前...

这里无法准确回答8级工伤大概能够赔多少钱，工伤赔偿标准有具体的计算依据，比如8级工伤的一次性伤残补助金是按照员工11个月的工资赔付的，在出具工伤伤残鉴定报告之前，停工治疗期间的工资和原工资待遇一样，其他的各项赔偿均不是固定的。 本篇文章目录一览： 1、 2、 8级工伤大概可以赔付...

1、职工因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇。工伤职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费及就医路费企业应当全额报销。二)工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前12个月内平均月工资收入。评定伤残等级后，停发工伤津贴，改为享受伤残待遇。 本篇文章目...

一、如果是公司刑事处罚员工会怎么样 大家总以为说，这个员工要是触犯了被抓进去关着，那咱们老板就能解雇他啦.这可不对哦~这是个大误区！关键问题就是，虽然那个员工因为涉嫌犯罪被抓进看守所，但也未必就真的会判刑啊。 说不定最后司法部门一查，发现他根本没罪呢。 所以，被并不等于“被依法追究刑事责任”，...