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不管公司有没有辞退员工，对于公司不发工资的情况，都可以向公司所在地的劳动行政主管部门投诉，经劳动行政主管部门的调查，如果拖欠工资情况属实，应当依法责令用人单位支付拖欠员工的工资，事实上，就算被公司辞退，公司没有正当理由也不能扣工资。 不发工资公司又不辞退员工怎么办? 公司不发工资的，可以向劳动行...

公司在员工违反了规章制度或者法律规定的一些情况的话就可以劝退员工，如果没有违反任何规定的话就是违法的。本篇文章给大家谈谈公司劝退员工违法吗对应相关知识点，也会对公司劝退员工有什么补偿以及公司劝退员工可以不同意吗进行讲解，大家可以仔细阅读，也可以直接咨询本站律师一对一在线律师咨询，更加方便快捷。 本...

工伤是指在工作过程中因意外事故或职业病导致的身体伤害或功能障碍。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，雇主有责任为受伤员工提供工伤赔偿。那么，在浙江温岭地区，工伤赔偿的具体金额是多少呢？ 法律依据 根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条，雇主应当对工伤事故负责，并支付工伤...

工伤赔偿的基本原则 工伤赔偿是指用于弥补工伤职工因工作原因受到的人身伤害、疾病或者死亡所遭受的经济损失的一种社会保障措施。其基本原则为“以赔代损、公平合理、依法依规”。 泉州工伤赔偿的计算方法 泉州市的工伤赔偿计算方法主要是根据《泉州市工伤保险条例》和《中华人民共和国工伤保险条例》进行规定的。...

根据《中华人民共和国劳动保障法》和《工伤保险条例》，工伤认定的职业病是指在工作过程中因接触有毒、有害物质或者在特殊的工作环境下导致的疾病。那么，对于工伤认定的职业病，员工应该如何进行赔偿呢？ 工伤认定的程序 员工应该在发现职业病症状后及时向用人单位报告，并到医院进行诊断和治疗。用人单位应该协助员...

工伤赔偿后，医保断交是一个常见的问题，给受伤职工带来了困扰。那么，面对这种情况，应该如何处理呢？ 了解医保政策 受伤职工需要了解医保政策。根据《工伤保险条例》规定，工伤职工在享受工伤医疗期间，医疗费用由工伤保险基金支付。一旦工伤认定完毕，工伤职工需要根据相关规定转入普通医保，享受常规医疗保障。...

工伤赔偿是指因工作原因导致的意外伤害或职业病，雇主应当依法向受害的劳动者支付一定的赔偿费用。其中，医药费是工伤赔偿中的重要部分，那么工伤赔偿中的医药费该如何计算呢？下面将从法律角度为大家解答这个问题。 医药费的范围 根据《中华人民共和国劳动保障法》的规定，工伤赔偿的医疗费用包括因工伤治疗所需的医...

工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损伤或者职业病。如果员工的工伤已经被认定为工伤，那么公司应该如何赔偿呢？下面就为大家详细介绍一下。 工伤赔偿标准 根据《劳动保障监察条例》和《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿包括以下几个方面： 1.医疗费用：包括治疗费、住院费、手术费、护理费等。 2.伤...

侮辱诽谤罪界定情节严重，是需要根据行为人的犯罪行为，对于受害人的影响程度来确定的。关于诽谤罪情节严重的内容，相关法律并没有做出明确规定，此时是需要结合我国的司法实践、行为人的犯罪行为等综合确定的。 侮辱诽谤罪如何界定情节严重？ 对于诽谤行为，法律要求要达到情节严重的时候，那么才能以诽谤罪定罪处罚...

员工辞退实际上不需要工会做些什么。根据我们国家法律当中规定用人单位，如果没有建立工会的情况下是可以不通知工会的，但是如果说存在着辞退劳动者这样的一种情况的话，是需要通知工会的。 员工辞退需要工会做什么? 员工辞退实际上不需要工会做些什么。用人单位没有建立工会的，可以不通知工会。根据《工会法》规定...