医疗期第13页 - 合飞律师

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请假最多不能超多少天

合飞律师1个月前 (04-19)普法百科2

法律解析：请假最多能超多少天并没有一个固定的统一标准，这会因不同的单位规定、行业特点、请假类型等因素而有所差异。请假天数的上限受到多种因素的综合影响。首先，不同的用人单位可能有各自不同的请假制度和规定。一些企业可能对年假、病假、事假等分别设定了不同的天数上限。其次，行业性质也起着重要作用。...

因病辞职可以立刻走吗

合飞律师1个月前 (04-19)普法百科2

法律解析：因病辞职一般不可以立刻走。在大多数情况下，因病辞职也需要遵循一定的法律规定和用人单位的内部流程。虽然是因为患病这一特殊原因，但辞职仍需按照相关程序进行。从法律角度来看，劳动者有辞职的权利，但应当提前通知用人单位。这样做的目的是为了给用人单位一定的时间来安排工作交接等事宜，以尽...

病假规定

合飞律师1个月前 (04-19)普法百科2

法律解析：病假规定通常包括病假的申请流程、病假期限、病假待遇等方面。病假规定是用人单位和劳动者都需要关注的重要内容。首先，在申请流程上，一般要求劳动者提前向单位提交病假申请，通常需要提供相关的医疗证明，如病历、诊断书等，以证明其确实患病需要休息。有些单位可能还会要求特定格式的请假条或通过特...

病退条件最新规定2024

合飞律师1个月前 (04-19)普法百科1

法律解析：病退的条件通常包括因病或非因公致残、达到一定的医疗期限、经劳动能力鉴定完全丧失劳动能力等。具体规定可能因地区和政策有所不同。病退是指因身体患病无法继续工作而提前退休。在 2024 年，病退条件的最新规定可能会涉及多个方面。一般来说，以下是一些常见的病退条件要点：首先，职工需要...

医疗期满不能从事原工作怎么办

合飞律师1个月前 (04-19)普法百科2

法律解析：医疗期满不能从事原工作，用人单位可以另行安排其他工作，若劳动者仍不能胜任，用人单位可依法解除劳动合同。当医疗期满后劳动者不能从事原工作时，这是一个需要谨慎处理的情况。根据相关法律法规，用人单位此时有一定的权利和义务。首先，用人单位有义务对劳动者进行评估，确定其确实无法胜任原工...

职工病假的规定

合飞律师1个月前 (04-19)普法百科1

法律解析：职工病假规定通常涉及病假的申请流程、病假期限、病假待遇等方面。不同地区和单位可能存在一定差异。职工病假的规定是保障劳动者合法权益的重要方面。首先，在申请流程上，一般需要职工向所在单位提供相关的病假证明，如医院出具的诊断书等。有些单位可能还要求按照特定的程序进行申请和审批。关于...

劳动法26条内容是什么

合飞律师1个月前 (04-19)普法百科1

法律解析：《劳动法》第 26 条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形。《劳动法》第 26 条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳...

调岗后三天不适应想回原岗位怎么办

合飞律师1个月前 (04-19)普法百科2

法律解析：可以与用人单位进行沟通协商，说明自己不适应新岗位的情况，表达希望回到原岗位的意愿。当调岗后三天发现不适应想回原岗位时，首先要保持冷静，不要冲动行事。第一步，整理好自己的思路和理由，客观地分析不适应的具体表现和原因。然后，选择合适的时机，与直接上级或人力资源部门进行诚恳的沟通。...

辞退员工补偿标准是n+1吗

合飞律师1个月前 (04-19)普法百科2

法律解析：辞退员工的补偿标准不一定是 n+1，具体要根据实际情况来确定。辞退员工的补偿标准较为复杂，不能简单地一概而论说是 n+1。首先，“n”通常是指劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半...

公司解雇职工补偿标准

合飞律师1个月前 (04-18)普法百科1

法律解析：公司解雇职工的补偿标准通常根据具体情况而定，一般包括经济补偿等。公司解雇职工时，补偿标准会受到多种因素的影响。首先，需要明确解雇的原因是否合法。如果是因为职工严重违反公司规章制度、严重失职等法定情形导致的解雇，可能无需支付补偿。但如果是公司方面的原因，如经济性裁员、合同期满不续签...

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