法律解析：

《劳动法》第 26 条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形。

《劳动法》第 26 条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

这一条款对于用人单位和劳动者都具有重要意义。对于用人单位而言，它明确了在特定情况下合法解除劳动合同的依据。例如，当劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后无法胜任原工作或新安排的工作时，用人单位可依法解除合同。同时，若劳动者不能胜任工作且经培训或调整岗位仍不能胜任，用人单位也有解除合同的权利。此外，当客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商不成变更协议时，用人单位也可据此解除合同。

对于劳动者来说，这一条款保障了其在特定情况下能获得提前通知和相应的权益。劳动者在面临用人单位依据该条款解除劳动合同时，有权要求合理的解释和程序的合法性。同时，劳动者也应注意自身的工作表现和健康状况，以避免因自身原因导致合同被解除。在客观情况发生重大变化时，劳动者应积极与用人单位协商，争取合理的解决方案。

总之，《劳动法》第 26 条在平衡用人单位和劳动者权益方面发挥着重要作用，确保劳动关系的稳定和合法。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第二十六条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。