一、劳动法38条内容是什么

《劳动法》第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

这条规定旨在保障劳动者的休息权利，确保劳动者在工作之余有足够的时间休息和恢复精力，以维持身心健康并平衡工作与生活的关系。这也是劳动保护的一个重要方面，用人单位有义务遵守这一规定，为劳动者合理安排工作时间，避免过度劳累和疲劳工作。

二、16岁上班符合劳动法吗

16岁上班在一定条件下是符合劳动法的。

在我国，16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。一般情况下，16岁可以参加工作，但不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

并且，用人单位录用年满16周岁的未成年工，应当依法对其进行特殊劳动保护，例如定期进行健康检查等。如果用人单位违反规定招用未满16周岁的未成年人，这是非法使用的行为，会受到劳动行政部门的严厉处罚。

三、劳动法赔偿标准一览表

劳动法中的赔偿标准因情况而异：

1.

- 若用人单位依法，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

- 劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的平均工资。

2.

- 用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 未签订劳动合同的赔偿

- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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