在工作中，遭遇辞退本就是一件让人困扰的事情，如果辞退工资还逾期，那更是雪上加霜。不过别担心，下面我们就来详细探讨这个问题，为您排忧解难。

一、辞退工资赔偿逾期

当辞退工资赔偿逾期时，您首先要保持冷静，不要慌乱。接下来，要明确您与用人单位之间关于辞退工资赔偿的具体约定，包括赔偿的金额、支付的时间等。

如果用人单位没有按照约定支付赔偿，您可以先与用人单位进行沟通，了解逾期的原因，并要求其尽快支付。在沟通时，要注意保留相关的证据，比如沟通的记录、邮件等。

如果用人单位拒绝支付或者一直拖延，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。您需要准备好相关的证据材料，如、辞退通知、工资条等，以证明您的权益受到了侵害。

此外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较正式的解决劳动争议的方式，需要按照一定的程序进行。在仲裁过程中，您要充分陈述自己的观点和理由，提供有力的证据支持。

如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民提讼。在过程中，要遵循法律程序，积极配合法院的工作。

二、辞退工资赔偿计算方式

在处理辞退工资赔偿逾期的问题时，了解辞退工资赔偿的计算方式是非常重要的。

一般来说，辞退工资赔偿的计算依据是您在用人单位的工作年限和月工资。工作年限每满一年，用人单位应支付一个月工资的经济补偿；工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位违法辞退您，比如没有正当理由辞退，那么应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

需要注意的是，如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、预防辞退工资赔偿逾期的方法

为了避免遭遇辞退工资赔偿逾期的情况，我们可以提前采取一些预防措施。

在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，特别是关于辞退和工资赔偿的相关内容，确保自己的权益得到明确保障。

平时要注意保存与工作相关的各种证据，如劳动合同、工资条、工作邮件、考勤记录等。这些证据在可能出现的劳动争议中会起到关键作用。

关注用人单位的经营状况和财务状况，如果发现有不稳定的迹象，要提前做好应对准备。

当用人单位出现可能影响工资赔偿支付的情况时，要及时与用人单位沟通，了解情况，并表达自己对权益的关注。

以上我们详细探讨了辞退工资赔偿逾期的相关问题，包括应对措施、赔偿计算方式以及预防方法。希望这些内容能对您有所帮助。但要记住，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。