单位赔偿金谈不妥怎么办

在劳动关系中，劳动者与用人单位因解除产生争议时，金的数额往往成为双方争论的焦点。如果协商不成，劳动者该如何维护自己的合法权益呢？本文将围绕“单位赔偿金谈不妥怎么办”这一问题，详细介绍相关的法律和解决途径，为劳动者提供有益的帮助。

1. 申请劳动争议仲裁

按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位因解除劳动合同产生的，可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的方式解决。仲裁委员会根据用人单位和劳动者提供的证据，对赔偿金的数额进行裁决。仲裁裁决对双方均具有法律约束力，除非一方当事人不服裁决并向提讼。

2. 提起劳动诉讼

如果劳动者对劳动争议仲裁裁决不服，或者用人单位未在裁决规定的内履行裁决义务，劳动者可以向人民法院提起劳动。法院审理后，对赔偿金的数额作出判决。判决生效后，双方当事人应按照判决履行义务。

3. 协商解除并签订解除协议

在某些情况下，劳动者与用人单位可以通过协商达成解除劳动合同的协议。在协议中，双方可以约定赔偿金的数额。协商解除劳动合同具有较大的灵活性，劳动者可以根据自己的实际情况，争取到合理的赔偿。协商解除劳动合同也存在一定的风险，劳动者需要注意保护自己的合法权益。

4. 协商变更赔偿方式

劳动者与用人单位可以协商赔偿金的支付方式，例如分期支付、以物抵偿等。这样可以缓解劳动者一次性难以拿到全部赔偿金的压力。需要注意的是，变更赔偿方式必须双方协商一致，并制作书面协议。

5. 保留证据并寻求法律帮助

在单位赔偿金协商过程中，劳动者应注意保留相关证据，例如单位出具的解除劳动合同通知书、协商记录等。如果协商无法达成一致，劳动者可以寻求律师的帮助，委托律师代理劳动争议仲裁或诉讼。专业律师熟悉劳动法律法规，能够有效维护劳动者的合法权益。

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