合飞律师

根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定，当员工因工作原因受到伤害或者患病，需要休养或治疗时，用人单位应当依法支付工伤医疗费和工伤补助，并保障其享受工伤保险待遇。 然而，在某些情况下，员工的工伤程度可能过重，无法继续从事原工作，或者治疗期间超过一定时间，用人单位需要重新安排工作。这...

劳动法规定，工伤职工可以选择继续与用人单位劳动关系或者解除劳动合同。因此，工伤职工可以辞职。 但是，工伤职工辞职需要注意以下几点： 一、工伤职工应当在医疗期满后15日内提出辞职申请。 二、工伤职工辞职时应当向用人单位提供医疗期满后的诊断证明和工伤认定证明。 三、用人单位应当在收到工伤职工的辞...

肩袖损伤还可以劳动吗？取决于具体情况。一般来说，如果肩袖损伤不严重，且不影响工作，那么仍然可以继续劳动。但如果肩袖损伤严重，已经影响到工作能力，甚至无法胜任工作，那么就需要停止劳动，并进行休养和治疗。 根据《中华人民共和国劳动法》规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应当按照...

病假期间，劳动者仍然可以接触劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动法》规定：“劳动合同期间，劳动者因病不能工作的，用人单位应当给予医疗期间工资待遇。”这意味着，劳动者在病假期间仍然享有劳动合同的权利和义务。 此外，劳动者在病假期间也应当履行合同约定的义务，如保守用人单位的商业机密、不得泄露公司机密...

用人单位劝退员工但员工不同意的，可参考下列情形： 1、如属过失性劝退，用人单位可依法解除与员工的劳动合同，为其办理离职手续，无需赔偿; 2、无过失性辞退的，用人单位需要提前30天书面通知员工或者向员工支付一个月工资后，方可解除劳动合同。 3、用人单位与劳动者协商解除劳动合同，劳动者不同意的，用...

员工病假最多可请24个月。当企业员工因病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，医疗期的最长医疗期为3个月至24个月，根据其实际工作年限和在本单位工作年限来处理。 1、实际工作年限不满10年的，在本单位工作年限不满5年的，为3个月;超过5年的，为6个月。 2、实际工作年限超过10年的，在本单位工作年...

请病假会对年休假产生影响，一旦病假累计达到一定时长，员工将不能享受当年的年假。当职工因病或非因工受伤需要治疗时，在规定的医疗期内，企业应按照相关规定支付其病假工资或疾病救济费。这笔费用可以低于当地的最低工资标准，但有一个底线，即不能低于最低工资标准的80%。 法律依据： 《职工带薪年休假条例...

一般而言，员工在医疗期内，单位不得单方面与其解除合同，否则将构成违法解除劳动合同的行为。 在此情况下，劳动者有权要求继续履行合同，或者要求单位支付双倍的经济补偿。 然而，若员工与单位经协商达成一致决定解除合同，或员工主动提出辞职，又或是因劳动者自身过错导致单位过失性辞退员工，则单位在医疗期内仍可...

工伤赔偿对于遭遇意外事故的劳动者来说至关重要，而六级工伤的赔偿标准也是公众关注的焦点之一。本文将深入探讨六级工伤的赔偿标准，解答“六级工伤能赔偿80万吗”这一疑问。 一、六级工伤能赔偿80万吗？ 不能。 根据《工伤保险条例》，六级工伤的伤残等级属于轻伤，其赔偿标准由以下几部分组成： 一次性伤...

工伤是指劳动者在工作中或与工作有关的情况下的意外伤害或职业病。发生工伤后，劳动者有权获得相应的赔偿。 一、工伤了应该要什么赔偿吗？ 工伤赔偿主要包括以下几项： 1. 医疗费：工伤产生的医疗费用，包括医药费、住院费、手术费等。 2. 误工费：工伤期间丧失劳动能力造成的经济损失，按照工伤职工原工...