员工病假最多可请24个月。当企业员工因病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，医疗期的最长医疗期为3个月至24个月，根据其实际工作年限和在本单位工作年限来处理。

1、实际工作年限不满10年的，在本单位工作年限不满5年的，为3个月;超过5年的，为6个月。

2、实际工作年限超过10年的，在本单位工作年限超过5年的，为6个月;超过5年、超过10年的，为9个月;超过10年、超过15年的，为12个月;超过15年、超过20年的，为18个月;超过20年的，为24个月。

员工申请病假也是要经过流程审批处理的，员工病假申请流程如下：

1、员工普通病假需要提前向直属领导申请，经直属领导同意后填写病假条，将急需完成的工作交接给同事;

2、员工病假超过几天(详见公司员工手册)需报经理及以上领导批准，同意后同上;

3、如果是紧急情况，不能填写病假单，可以通过电话、短信等联系方式通知直接领导请假，处理后将病历复印件交回公司，完善请假程序。

病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%，具体根据本地政策执行;病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。

法律依据：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。