法律解析：

保胎假的请假时长并无统一固定标准，通常根据孕妇的具体情况和医生的建议来确定。

保胎假的请假期限在不同地区、不同单位可能存在差异。一般来说，是根据孕妇的身体状况和医生出具的诊断证明来判断的。如果孕妇出现先兆流产等需要保胎的情况，医生会根据实际病情评估需要休息保胎的时间。

在一些单位，可能会参照病假的相关规定来执行保胎假。有些单位可能会给予孕妇相对较长时间的假期来保证胎儿的稳定。然而，具体的天数可能因单位的规章制度、工作性质以及与员工的协商结果而有所不同。

为了顺利请保胎假，孕妇应该及时就医，让医生明确诊断并出具详细的医疗建议和证明，说明需要休息保胎的必要性和时长。同时，孕妇需要按照单位的请假流程和规定，提交相关的证明材料，与单位进行充分的沟通和协商。

孕妇自身也应该重视保胎期间的自我护理和保健。要保持良好的心态，避免过度紧张和焦虑，保证充足的休息和睡眠，遵医嘱进行相应的治疗和护理。在保胎假结束后，也应该根据自身的身体恢复情况，合理安排工作和生活，确保自身和胎儿的健康。总之，保胎假的具体时长需要综合多方面因素来确定，孕妇和单位应共同协商，以找到最适合的解决方案。

法律依据：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。