在工作中，员工难免会因为身体不适需要请病假。而关于劳动法中员工病假最多能请多少天，这是一个备受关注且与大家切身利益相关的重要问题。

一、劳动法员工病假最多是多少天

根据我国劳动法的相关规定，员工病假的天数并没有一个固定的上限。但是，一般来说，病假的期限会受到企业内部规章制度、员工的工作年限以及病情的严重程度等多种因素的影响。

如果是实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的员工，病假期限为三个月；在本单位工作年限五年以上的员工，病假期限为六个月。对于实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的员工，病假期限为六个月；在本单位工作年限五年以上十年以下的员工，病假期限为九个月；在本单位工作年限十年以上十五年以下的员工，病假期限为十二个月；在本单位工作年限十五年以上二十年以下的员工，病假期限为十八个月；在本单位工作年限二十年以上的员工，病假期限为二十四个月。

需要注意的是，病假期间企业应当按照相关规定支付病假。

二、员工请病假需要提供哪些证明

通常情况下，员工请病假需要向单位提供正规出具的病假证明。这可能包括、诊断证明、病假条等。有些单位还可能要求提供挂号单、缴费凭证等相关材料，以证明病假的。

此外，单位可能会对病假证明的格式、内容等有一定的要求。如果员工提供的证明不符合单位的要求，可能会影响病假的审批。

同时，员工应当遵守单位的请假流程和规定，及时提交病假申请和相关证明。

三、病假期间的工资如何计算

员工在病假期间，工资的计算方式会有所不同。一般来说，连续病假在 6 个月以内的，企业应按照以下标准支付病假工资：工作年限不满 2 年的，按本人工资的 60%计发；工作年限满 2 年不满 4 年的，按本人工资的 70%计发；工作年限满 4 年不满 6 年的，按本人工资的 80%计发；工作年限满 6 年不满 8 年的，按本人工资的 90%计发；工作年限满 8 年及以上的，按本人工资的 100%计发。

如果连续病假超过 6 个月，企业支付疾病救济费，标准为：工作年限不满 1 年的，按本人工资的 40%计发；工作年限满 1 年不满 3 年的，按本人工资的 50%计发；工作年限满 3 年及以上的，按本人工资的 60%计发。

需要注意的是，各地对于病假工资的计算可能会有一些具体的规定和差异。

总之，关于劳动法中员工病假的相关问题，需要综合考虑多方面的因素。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。