你有没有想过,公司每个月到底为你交了多少“三险”？是随便给点意思一下，还是严格按照标准执行？很多人以为“三险”就是公司随便交交，反正自己到手工资不变，其实这里面藏着不少门道。今天咱们就来好好掰扯掰扯——三险公司交多少钱？这笔钱到底是怎么算的？

首先得搞清楚,“三险”指的是哪三险？在大多数城市，通常指的是养老保险、医疗保险和失业保险，工伤保险和生育保险虽然也属于社保范畴，但在很多地区已经合并或由单位全额承担，三险”就成了企业和员工共同缴纳的核心部分。

公司到底交多少呢？这可不是拍脑袋决定的，而是根据你上一年度的月平均工资作为缴费基数，再乘以对应的缴费比例，举个例子：

假设你在某二线城市,去年月均工资是8000元，当地社保缴费基数上下限还没封顶（比如上限是18000元），那么公司就要按8000元这个基数来计算。

• 养老保险：公司缴纳比例一般是16% → 8000 × 16% =1280元/月
• 医疗保险：公司缴纳比例约9% → 8000 × 9% =720元/月
• 失业保险：公司缴纳比例约0.5% → 8000 × 0.5% =40元/月

加起来,公司每个月要为你承担约2040元的“三险”费用，这还没算住房公积金、工伤和生育保险——也就是说，你以为你月薪8000，其实公司每月为你支出的成本可能接近1万元！

但这里有个关键点：如果公司给你按最低基数缴费，比如只按4000元算，那公司每月只需交约1020元，直接省了一半！很多中小企业为了降低成本，会这样做，虽然短期看员工到手工资没变，但长远来看，你的养老金、医保账户余额、失业金领取资格都会受影响。

更严重的是,这种“低报社保”行为其实是违法的，一旦被查，企业不仅要补缴，还可能面临罚款，甚至影响企业信用。

别再觉得“三险是公司的小钱”，这背后牵扯的是你未来的养老保障、看病报销、失业救济等切身利益。公司交得多，你未来拿得也多，这不是施舍，而是法定权益。

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建议参考：

如果你发现公司长期按最低基数交社保,建议先通过“个人所得税APP”或“当地社保官网”查询自己的缴费记录，若发现异常，可先与HR沟通了解情况；若沟通无果，可向当地人力资源和社会保障局进行实名举报或申请劳动仲裁。维护社保权益不是“挑事”，而是对自己负责。

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相关法条参考：

1. 《中华人民共和国社会保险法》第十二条：
   “用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。”

2. 《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：
   “用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”

3. 《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条：
   “用人单位应当在规定期限内如实申报职工上一年度月平均工资，作为社保缴费基数。”

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小编总结：

“三险公司交多少钱”看似是个数字问题，实则是你未来生活质量的保障问题。别让公司省下的几百块，变成你退休后少领的几千块。每一笔社保缴费，都是在为你的未来存钱。下次发工资时，不妨多问一句：我的社保，是按实发工资交的吗？你值得拥有真实的保障，而不是虚假的“省钱”。

三险公司交多少钱？很多人算错了这笔账！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。